“基于效果”训练

　　传统训练以时间为标准，在规定的时间内完成规定任务后，不论训练好与差都同时结束，即“时间到，课目了”。基于效果的训练犹如市场经济一样，引入了竞争机制，个人之间、部队之间将不会同时结束训练，而是有先有后。

训练完成的先后、效果的优劣，依靠科学的训练奖惩机制，激发训练的积极性、主动性和创造性，达到提高效率、确保质量的目的。“基于效果”训练并不是没有时间限制，而是首先从训练效果出发，来确定训练时间。效果与时间相比，效果是第一位的，时间是第二位的。“基于效果”训练不是一朝一夕就能够实现的，它将随着训练环境、训练内容和方法、训练考核评估标准、奖惩制度等的不断完善而逐步实现。目前，我军正努力推进军事训练的转变，如果紧紧围绕确保训练“效果”这一基点，循序渐进，训练转变的进程将大大加快。（李德彪、刘群峰）