民主选拔 干警越级当科长

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　昨日，青羊区检察院对全院8个空缺的科级领导职位实行的竞争上岗有了最终结果，8位干警经过层层考核，脱颖而出。8名干部中，其中有4名干部现担任副科长职务，其余4名均是一般干部。

　　记者了解到，青羊区检察院积极推行干部人事制度改革，对全院8个空缺的科级领导职位全部实行竞争上岗，这是在全市检察系统中的一次率先尝试。按照竞争择优、人尽其才的干部用人思想，其中3名同志将按照青羊区委组织部和青羊区人事局的有关文件精神，直接越级任命为科长。

　　封闭阅卷 网上公布笔试成绩

　　笔试、演讲、民主测评、组织考察……此次竞争上岗犹如一场“大考”，四个考察环节环环相扣，阳光透明，严格周密，完全以公开、公正、公平为原则。

　　4月16日，紧张激烈的“初试”开始了。15名报名参加竞争中层领导岗位的“选手”齐聚一堂，在该区检察院三楼党组会议室进行了笔试。据参加了笔试的“选手”说，笔试内容详实、细致，非常具有专业性，整整进行了两个小时。考试的激烈紧张程度，这是参试者有所预料的，但是令他们没有想到的是，除了几位领导一起“坐镇”负责监考外，为了确保阅卷质量，所有的试卷还实行了封闭式阅卷，并由院党组书记、检察长敬川亲自审阅。为保证公开透明，笔试成绩当天下班之前就在网上进行了公布，让所有的竞选者心服口服。

　　竞职演讲 现场打分现场公布

　　4月17日上午，经过紧锣密鼓的准备，竞职演讲又拉开帷幕。参加竞职演讲的15名参赛选手可谓各显神通，频现亮点。

　　为了保证演讲环节评分工作的公正性，青羊区检察院党组还专门聘请了区委、市院以及组织人事部门和院领导组成评委团，实行现场打分，并现场公布分数，真正做到了公开、透明。

　　在竞职演讲后，全院干警及院党组成员又对15名参赛选手德、能、勤、绩、廉等五个方面实行了不记名民主测评，民主测评分数也在网上公布。通过三个环节紧张激烈的竞争，最后有8名人员脱颖而出，进入了组织考察范畴。

　　竞争择优 3名人员越级提拔

　　记者了解到，为了确保选用干部的质量，该院党组组成了两个考察小组，对8名入围人员进行了全面深入的考察。据悉，考察面覆盖全院干警，重点放在所在科室，主要考察德、能、勤、绩、廉五个方面以及个人的长处与不足，收集全面而客观的意见。经过紧张而有序的激烈竞争，最后8名干警冲出重围，成功竞争上岗。

　　“在干部选用过程中引入了竞争激励机制和民主选择机制，真正实现了用良好的作风选作风好的人，同时也将催生一批优秀的年轻干部脱颖而出。”据有关负责人介绍，在最后竞争成功的8名干部中，其中有4名干部现担任副科长，其余4名干部均是一般干部。为了体现竞争择优、人尽其才的干部用人思想，其中3名同志将按照区委组织部和区人事局的有关文件精神，直接越级任命为科长。子久本报记者张婷婷 摄影 张全能