上海市国资委:建7项机制规范国企职工分配

　　昨日，记者从上海市国资委规范企业收入分配工作会议上获悉，针对企业职工反映突出的收入分配问题，市国资委将从建立和完善七个机制方面推动企业规范收入分配。国有企业职工收入不规范、不合理的现象有望得到改观。

　　据了解，日前，市国资委派出力量，分别到6家企业集团进行调研，并对2614户企业、74万名职工的收入分配状况进行了调查分析。

市国资委负责人在会上表示，在不干涉企业经营自主权的情况下，对国有企业收入分配制度改革进行指导，调控工资分配的总体水平。据悉，市国资委将建立和完善的七个机制包括职工收入增长机制、工资总量预算管理机制、经营者业绩考核机制、收入或工资集体协商机制、困难职工帮困托底机制、收入分配监督机制、收入分配重大事项备案制度等，以“签订集体合同”，“将职工工资增长幅度列入经营者考核内容”等手段，实现职工工资与企业效益同步增长。

　　近年来，市国资委各企业在规范收入分配方面进行了积极探索，取得了初步成效，国资系统全部职工平均工资水平已从低于全市平均工资水平，调整到高于全市平均工资水平。

　　沪马路摊点分三步开禁

　　沪酝酿首例以房自助养老

　　跨行查询费今零点起停收

　　银行排队顽症有所缓解

　　一号线老列车装新空调浦东机场年内拟增设网吧特奥图片展走进大学城上海市30个部门和行业向社会的公开承诺上海首家农民工医保定点医院在嘉定挂牌九成80后职场人收支平衡绝大多数能自食其力龙华庙会外地绝技唱主角专家呼吁重视文化传承啤酒仓库驻扎居民楼20年居民好像住在厂房里图2008万元叫卖奥运域名专家表示抢注可能惹官司搭配主义的矛盾体华东师大招千名免费师范生95%名额在中西部醉司机开车看短信酿惨祸3人丧命生日成祭日漕河泾工地挖出生锈炮弹长埋地下仍有装药量19岁女孩产下女婴只想收回男人心十年磨一剑学林奠新基《甲骨文校释总集》出版携《女心理师》来沪宣传毕淑敏否认“卖故事”