提高行政效能 优化发展环境

　　本报讯 （记者 舒薇通讯员甘艳）昨日召开的全市负责干部会议宣布，长沙将在市直机关开展“提高行政效能、优化发展环境”为主题的作风建设活动，全面加强全市领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，认真解决突出问题，为推动长沙经济社会“又好又快、率先发展”提供有力保障。

　　市委常委、常务副市长向力力对此次作风建设活动进行了部署。根据当前机关作风现状，进一步解决好行政审批多、服务态度差、行政成本高、办事效率低的问题。今年长沙将集中1个月，在市直机关开展“提高行政效能、优化发展环境”为主题的作风建设活动，包括市委各部办委、市人大、市政协各办委、市政府各工作部门及其他市直单位、群团组织，省垂直管理单位，其中重点是行政执法部门和窗口单位。

　　会议要求，从今日起，各单位、各部门要抓好学习教育、机制完善和督查落实。要用1个月的时间开展学习教育，组织机关干部观看机关作风案例警示片《对比》，实行建章建制；5月底前，在认真查摆问题的基础上，研究、制定切实可靠的整改措施，完善有关制度特别是投诉受理、限时办结、群众评议、行政问责等方面的制度和办法。市直机关作风建设活动领导小组办公室将在5月底对活动进行督促检查。

　　市委副书记、市长谭仲池指出，抓好机关作风建设问题，各级领导班子要高度重视，各级领导要起带头作用。思想上要形成共识，作风建设的关键是要解决群众反映强烈的、带规律性的问题，进一步纠正损害群众利益的行为。要形成工作合力，一把手要亲自抓，要落实会议精神，分析本单位、本部门存在的突出问题，上下一致，一级抓一级。措施上要保障有力，问题要找准，制度要健全，力量要集中，措施要过硬；行动上要率先垂范，严格自律，敢抓敢管。各项作风建设工作要落到实处，做到一把手亲自抓，解决突出问题，尤其是企业和群众反映强烈的问题；要认真落实各项规章制度；要建立长效机制，建立诉求制、限时办结制、评议制、行政问责制度和绩效考核制等相关制度，及时受理群众对干部作风方面的投诉和举报。

　　见A2版

　　干部作风是发展环境的关键

　　本报评论员

　　昨日，市委市政府就如何加强市直机关干部作风建设问题作出重要部署。全面加强全市领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，特别是自觉践行胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，提高行政效能，优化发展环境，这是市委市政府从长沙实际出发，为推进本市经济社会“又好又快、率先发展”的一个重大举措。

　　把作风建设落实到提高效能，优化环境上来，是市委市政府的英明决策。从一定意义上讲，现代经济就是环境经济，环境就是生产力，一个城市的发展环境怎样，决定着它的发展竞争力。在当前，以政务环境为重点的“软环境”，已越来越成为资金、人才等要素资源流向的决定性因素，成了地区间综合竞争力的核心内容。

　　广大干部作风与政务“软环境”息息相关。总体来说，本市目前的机关作风、发展环境是不错的。但我们也应看到，无论是发展环境还是干部作风，都存在一些不足，与发展的需要、群众的要求相比，还有不小的差距，行政审批较多，服务态度差，行政成本高，办事效率低的问题依然存在，有些问题，群众反映还很强烈。虽然问题产生的原因是多方面的，但这不得不引起我们领导干部的警惕和重视。所以，在这个时候提出加强干部作风建设，提高行政效能，无疑具有很强的现实针对性和战略意义。

　　作风建设实际上是一次自我教育、自我纠错、自我规范、自我提高的过程。要按照市委市政府的部署，有序扎实地推进作风建设，不能耍嘴皮子，走过场。要切实抓好学习教育，通过学习触动思想，促进作风转变；抓好机制完善，通过整章建制，建立作风建设的长效机制；抓督查落实，使活动真正搞出实效，真正能解决好群众反映强烈的带规律性的问题，解决好损害人民群众利益的问题。

　　抓好了干部作风，才能优化发展环境。抓住了关键，解决了问题，才能调动全市人民投身经济社会建设的积极性和创造性。我们要尽最大的努力，塑造出长沙政务形象的新品牌，创造出长沙发展环境的新优势，为实现“又好又快、率先发展”的宏伟目标提供更加有力的保障。