4.1万名毕业生省会“赶集”

　　本报记者杨佳薇实习生张博怀揣着简历和梦想，刚刚赶完河北省“人才大集”的高校毕业生，昨日又马不停蹄地赶往石家庄信息工程职业学院，参加在那里举行的纯公益性质的“2007年石家庄大中专毕业生人才交流大会”。

据悉，这是省会人事部门与高校二度联手举办的“人才大集”。截至昨日下午，共有497家企事业单位报名参会，提供岗位万余个，4.1万名毕业生进场求职，达成初步意向14760人，正式签约1870人。

　　现场：专科学历唱主角

　　虽然是周末，昨日的石家庄信息工程职业学院却异常热闹。体育场内，400多家招聘单位的招聘桌前围满了求职者，校园广播里不断介绍着各家单位的需求状况。记者转了一圈发现，与以往的大型招聘会不同，此次大中专毕业生人才交流大会对应聘人员的学历要求普遍降低，很多招聘单位都打出了“中专以上学历”的招聘条件。石家庄肾病医院的张女士表示，该院提供的20个岗位都只要求大专以上学历，更注重的是个人的实践能力，“一上午已经有20多人报名，有10多人达成了初步意向。”据此次人才交流会的主办方介绍，到场的400多家招聘单位中，非公有制企业占到了85%，他们大都招聘业务主管、营销经理等人才，要求的条件也十分宽松，所需人才本科占30%，专科占50.5%，其他学历占19.5%，用工单位的用工需求已经日益成熟。“这场招聘会不仅单位多，更重要的是各家单位都提出了很实际的要求，对于像我这样学历不高的求职者来说，在这场招聘会上终于找到了一些自信和希望。”石家庄信息工程学院的学生小曾说。但也有部分求职者表示，选择非公有制企业工作还是有顾虑的，担心被拖欠工资和养老保险、医疗保险等没有保障。

　　角度：招聘会几变展示会

　　“人太多了，连简历都递不到招聘方桌子上，即便递过去了，一句话还没说完就被人群挤了出来。”不少求职者感慨：招聘会简直成了投收简历会。招聘企业难与应聘者面对面地交流，这样的匆匆“交接”简历的方式，更像是展示会。但也有求职者表示，早已习惯了这样的招聘方式，只要学会在最短的时间内展示自己，成功率还是很高的。不仅学生们渐渐把人才大集当成展示的舞台，一些用人单位也把这里变成了自我展示的空间。记者在现场转了一圈，就收到了几十份宣传材料，而一些培训学校甚至将招生与招工同时进行。

　　聚焦：岗前培训“高调”亮相

　　企业要经验，毕业生只有学历。长期以来，就业市场都存在这样的对接难题。在昨日的人才交流会上，这一难题终于有了解决办法。很多招聘单位都打出了提供岗前培训的牌子：对有意向的毕业生提供岗前培训，由毕业生自己负担开支，培训完成后即可上岗。“经历不等于经验，学历不等于能力，这样有针对性的岗前培训应当说是比较务实的做法。”一家商务公司的负责人王先生介绍说，这种岗前培训主要针对公司已经有80%意向的人，更接近于定单式培训。虽然大部分企业认为这种岗前培训非常可行，但一些毕业生却不以为然，“现在的就业形势下，我们只能一边择业一边就业，如果单位都要岗前培训，而培训费又要自己掏，那么我们的就业成本就更高了。”石家庄铁道学院的小李如是说。观点：综合与专场结合是趋势据主办方统计，此次人才交流会上，纺织、机械、化工、计算机、建筑等专业供需双旺，但如数学、哲学等理论性较强专业的毕业生则受到冷落。石家庄铁道学院数学专业的一名毕业生告诉记者，他们学校属于本科一批，别的专业的学生现在差不多都被用人单位招走了，而数学专业成了“老大难”，“在大部分招聘会上，我们这类专业很少有用人单位提供岗位。”“今年仅我省院校石家庄生源就达41000多人，是2004年的近一倍，单一的“人才大集”已经难以解决就业问题。本次招聘是高校与人事部门二度合作，应该说实现了高校和就业市场的有效对接，但在专业的针对性上肯定还有不足。”据相关负责人介绍，在两次与高校合作的基础上，今年，省会人事部门还将与学校、县(市)区、各大系统和石市支柱产业联手举办针对性更强的专场招聘会，让综合与专场招聘相结合，实现招聘单位与学生更有针对性的“零距离接触”。