合同解除　职工获补偿将有标准-

　　据京华时报今日消息十届全国人大常委会第二十七次会议昨天上午举行，继续审议劳动合同法草案，首次审议城乡规划法草案、动物防疫法修订草案等。劳动合同法草案经济补偿按两种不同标准

　　劳动合同法草案二次审议稿规定，在解除劳动合同，或者终止劳动合同等几种情况下，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业技术进步可经济性裁员

　　企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。城乡规划法草案规划不得随意变更

　　城乡规划一经批准，不得随意修改。修改省域城镇体系规划、总体规划强制性内容，应当先向原审批机关提出专题报告，经同意后方可编制修改方案，修改后的规划应当按照原审批程序报批。

　　建设部部长汪光焘说，规划不能因为地方领导人的变更而变更，更不能因为个别领导人的意见而擅自修改。

　　公众须参与规划制定

　　规划制定要充分听取公众和有关部门的意见，健全专家咨询制度。

　　“你家门口的路怎么规划必须要听取你的意见，城市规划和每个人都息息相关。”建设部城乡规划司司长唐凯说。草案明确，规划组织编制机关将规划予以公告，采取多种形式广泛征求专家和社会公众的意见。除国家规定需要保密的情形外，组织编制机关应当将城乡规划予以公告并采取论证会、听证会或者其他方式征求专家和公众意见。公告时间不得少于30日。

　　擅改规划将被撤职或降级

　　地方政府不组织编制规划，或不按法定程序编制、审批、修改城乡规划的，由上级人民政府责令改正，通报批评；对有关人民政府负责人和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职处分。动物防疫法修订草案单位个人禁擅自发布疫情首次提交常委会审议的动物防疫法修订草案规定，国务院兽医主管部门统一管理公布全国动物疫情，并可以根据需要授权省级兽医主管部门公布当地的动物疫情，禁止其他任何单位和个人擅自发布动物疫情。