乡村热切揽才为何无人“接单”

　　一方面大学生扎堆城市抱怨“就业难”，另一方面农村用人单位虚席以待却鲜有问津。这样冰火两重天的尴尬，在4月21日由省人事厅和如皋市政府联合举办的我省首届沿江开发人才大型招聘会上再次上演。如皋10多家乡村医院纷纷由院长带队，开出200多个人才大单，结果从早到晚,仅有少数几名如皋本地的农村大学生“扔”下自荐材料，现场几乎无人“接单”。

　　乡村医院院长：我的热心被浇了盆凉水

　　这次在如皋举办的这场招聘会，共有来自上海和我省沿江15个县（市）的300多家单位进场设摊，提供6000多个不同类型的岗位，吸引上海、南京等地50多所大中专院校的万余学生应聘，火爆程度出乎主办方的意料。

　　医学硕士、副主任医师吴新峰去年底成为民营车马湖医院的首任院长。招聘会上，目前只有26名职工的他开出了医师、药剂、护理、检验等门类共19个岗位的引才计划。与吴新峰一样满怀引才希望的还有江防医院、江安医院等10多家民营乡村医院，他们中最少的引才计划也不下10人。作为一个特殊的招聘板块，他们受到照顾，被一字排开安置在招聘现场进门口左侧显眼位置。

　　不过，优先位置并没有受到大学生们的“优待”。开场时，学生们潮水一样涌过他们摊位，又潮水般迅速退去。吴新峰悠然吐出一口烟说，医科学生可能少一些，一家卫校的学生半个小时后才到。然而很快，吴新峰的脸就挂不住了——快到中午，他仅接待了一个本地在南京就读的女学生，其余时间都在坐冷板凳。这与那些城里医院摊位前的火爆相比，简直是一天一地。

　　医科大学生：宁做城里保姆不当乡村医生

　　同一现场，一家城区医院的摊位被挤爆了棚，院方喜出望外早早收摊，满“招”而归。几个没来得及面谈的学生心有不甘，追上去硬是把自荐书塞到招聘人员手中。

　　记者见状，拦住了南京某医科大学名叫余雪梅的学生。她自称这个学期的主要精力差不多都放在了找工作上，先后两次到上海、北京找过工作，但都没谈拢，万般无奈放下身价到县城来试试，原以为奇货可居，没想到成了“边角料”。记者指指旁边几家急切揽才的乡村医院，告诉她那里开的“价码”要比城里医院高得多。但这显然不在她的视野范围，“当初吃尽千辛万苦，好不容易跳出‘农门’，现在去乡村医院，不等于又回去了吗？”她表示，宁可在城里苦一点、工资低一点，也不会到乡村去，否则，对家里、对自己都没法交代。

　　尽管工作不好找，但与余雪梅持相同就业观的大学生为数不少。南通一名不肯透露姓名的护理专业女大学生告诉记者，她目前在市区一个人家做钟点护理，实际上就是保姆，每天晚上两小时，月薪600元，“到乡下医院工作，脸面也挂不住啊。实在不行，在城里当保姆也强些。”

　　业内专家：就业，乡村的舞台大得很

　　对此，吴新峰表示极大的不理解。自己1990年从南通医学院毕业，被如皋一家乡村医院要去后，医院一直视他为宝，不仅送他去读了外科硕士，很多难得的锻炼机会也优先给他，他因此成为当地有名的“一把刀”，一些在城里医院工作的同学还当“跟班”时，他的副主任医师职称就已经到手。现在，作为民营医院院长，上月他以高薪从邻市的县级人民医院引进来两个医师；为了发展，医院不仅会给他们高于城里的福利待遇，还会为他们提供最好的发展环境。

　　南通大学人文学者姜朝晖博士分析认为，乡村医院急切揽才而大学生却不肯接“招”，最大障碍在于，大学生就业没有跳出传统的“农门”樊篱。他表示，这与最近媒体热炒的北京两千大学生应征搓澡工本质上并无区别，表面上看是大学生“放下架子”，其骨子里是想留在大城市，通过暂时的“委屈”以图日后的发展。从深层次看，这不是一种务实的、健康的就业观。如皋市人事局局长周泰荣认为，现在农村提供的就业岗位，总体上都是用人单位最优最热的顶尖岗位，这在城里不一定能做到，大学生必须珍惜这样的机会，到农村这一广阔舞台去一展身手。

　　令人欣喜的是，在当天的招聘会上，还是有一些大学生勇敢地冲进“农门”。南京中医药大学的李桂娟就毫不犹豫地与一家乡村医院签约，她满怀信心地说，“与其在城里拥挤不堪的才市里低三下四，不如在新农村这一新兴舞台尽情展现一把。”本报记者陈 明