银行高管年薪是业绩换来的吗

　　4月26日《中国青年报》报道，8家Ａ股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446．18万元年薪居行长之首，深发展董事长法兰克·纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561．8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。

　　在老百姓的收入普遍不高、人们对银行服务普遍不满意的情况下，银行高管百万年薪引发争论，是再正常不过的事情。这其中，也许不乏“眼红”的人，不乏“仇富”者，但笔者以为，即使抛开“眼红”、“仇富”等情绪化因素，而以理性态度看待银行高管的百万年薪，也至少有以下三个可质疑之处：

　　其一，银行高管年薪是否与银行业绩合理挂钩。这里的“合理挂钩”，是指如果银行业绩很好，高管可以拿高薪；如果业绩不佳，高管就应该拿低薪，甚至拿不到薪水——就像一个农民把庄稼种好了就有一个好收成，种得不好就不会有好收成、甚至颗粒无收一样。可我们看到，银行高管的年薪却是“旱涝保收”，不管银行的业绩好不好，都能拿到百万元以上的年薪，其差别仅在于年薪能达到几百万元。这种只“奖”不“罚”的年薪制，很难说是合理的。

　　其二，目前国内银行的业绩是怎么创造的，与银行高管的个人才能和努力有多大关系。诚然，这8家Ａ股上市银行在2006年都取得了一定的业绩，但众所周知的是，目前国内银行业绩的取得，其实主要靠政策的大力扶持，靠惊人的存贷款利差，也靠对客户各种名目的收费。而这些，显然与银行高管的个人才能以及付出的努力没有多大关系。换言之，不能完全将国内银行取得的业绩归功于银行高管们，因而不应绝对以银行业绩来确定银行高管的年薪。

　　其三，银行高管是不是一个高风险、高责任、高压力的职位。银行业本应是高风险行业，银行高管本应是高风险职位，可如前所述，目前国内银行业基本上能靠政策扶持和联合垄断而“旱涝保收”，只要按部就班地经营，就会取得一个不错的业绩；假若因经营不善导致不良贷款过多，出现亏损风险，国家还会不计血本地“输血”挽救（前几年国家为了剥离银行不良资产动辄注入资金几千亿，就是明证），目前国内银行业哪里有多大风险可言？银行业没有多大风险，就意味着银行高管这个职位的风险也不大，他们所承担的责任和压力并没有多大——至少没有一些专家学者吹嘘的那样大，以“高风险、高责任、高压力”来为银行高管的高年薪找根据、作注脚，至少在目前还显得非常可笑。