一高校举办的招聘会对本校外校学生“待遇”有别
企业：看学校牌子很正常，但自身优秀才是关键
本报讯记者区健妍、通讯员刘泽炀报道：面向社会召开的中山大学首届企业家校友专场招聘会昨日举行，不少外地高校应届毕业生也闻讯赶来应聘。
但不少非中大籍的学生却反映，求职时遭到了“校籍”歧视……
这是一场由中山大学就业指导中心及中大企业家校友联合会努力促成的大型招聘会。作为广东本地知名高校，不少中大校友经过多年奋斗，已经成为各大企业“掌门人”。为了充分利用校友资源，为毕业生拓展就业渠道，首届企业家校友专场招聘会于昨日上午在中大南校区英东体育场举行，250多家中大校友企业进场招聘。
临近毕业，这一大型招聘会无疑给了众多未找到工作的大学生一线希望。记者了解到，现场来的除中大学生外，还有相当部分是闻讯赶来的外地高校毕业生，以及本地其他高校的学生。
据介绍，本场招聘会参会校友凭邀请函免费入场，中大学生凭学生证也可免费进场应聘。招聘会也欢迎外校毕业生参加，但非中大学生进场一律门票5元。
记者在采访过程中听到了不少非中大学生的抱怨。一位山东大学的女生说：“公司的人一看我不是中大的，随便几句就打发了。”而对一前一后两位中大学生，对方显然更“和颜悦色”，面试时间也长很多。这种遭遇上的落差，让这位女同学心里不爽：“既然招聘会是面向社会的，就不应该有‘校籍’歧视。”
几位掏钱进场的暨南大学学生也有同样的尴尬。一位男同学告诉记者，他在广州某地产企业的摊位面试时，一位男工作人员第一句就问：“是中大师弟吗？”当得知不是后，对方“哦”了一声，脸上略带点失望。
难道招聘企业真有“门户之见”？多家企业招聘人员表示，“关键还是看人才”。
这些校友企业普遍认为，招聘时先了解学校“牌子”是很正常的。因为相对而言，一间好学校的毕业生素质较高、学习能力强。但对于其他高校的优秀毕业生，中大的校友企业也大派“定心丸”：“只要是人才，我们都不会错过！”
上图：昨天的招聘会提供职位2000余个。图为学生接受校友企业的面试 本报记者 何奔 摄
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