深圳市总工会荣获“全国五一劳动奖状”

　　“五一”国际劳动节前夕，喜讯从北京传来——

　　深圳市总工会荣获“全国五一劳动奖状”

　　“五一”国际劳动节前夕，喜讯从北京传来，深圳市总工会被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。

　　上世纪90年代初，“蛇口模式”、“宝安之路”等带有浓厚深圳特色和时代特色的工会工作经验，曾在全国产生巨大影响。

进入21世纪，在市委市政府和上级工会的正确领导下，深圳市总工会始终坚持工会工作要不断“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作总要求，贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，扎扎实实地推进工作，努力营造工会工作社会化的大格局，有效促进了全市各级工会工作的重大突破。

　　近年来，深圳市委市政府高度重视新时期工会工作，反复强调构建和谐社会中要发挥工会组织不可替代的重要作用。作为全市工人阶级的代表，深圳市总工会不断探索、大胆实践、勇于创新，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益方面的重要作用，为推进和谐深圳、效益深圳的建设作出了积极的贡献。

　　创新工会经济技术工作，激发职工创造活力

　　早在1992年，深圳市总工会就在全国工会系统率先举办“职工技术运动会”，通过技术技能大比武，把职工的热情和活力引导到学习技术、提高业务水平上来。技术运动会由政府主导、工会运作、部门配合、职工广泛参与，比赛项目达83项，涉及工业、交通、建设、商贸、金融、旅游、电力、邮电通信、教育卫生等行业和领域，参与职工超过259万人次，成为职工成长、成才的平台，为推动我市群众性经济技术创新工程打下了良好的基础。目前，我市已形成以“职工技术运动会”为龙头，向区、行业、街道梯次延伸的格局。职工可以通过参加“职工技术运动会”获得相应的职业技术资格，取得名次的农民工可以得到入户奖励，大批职工成为单位的技术业务骨干或走上了创业的道路，技术状元成为社会的明星。

　　市总工会围绕市委大力实施自主创新、全面推进循环经济的战略，大力开展以争当“创新能手”、争创“创新示范岗”为主要内容的群众性经济技术创新活动，有以“五小”为重点的技术创新、提升传统行业技术水平的创新、以建立自主知识产权品牌为目标的技术创新、推进循环经济的节能降耗创新，向非公有制企业扩展。全市开展创新活动的基层单位1.2万家，参与职工136万人次，取得创新成果7.2万项，创造经济效益17.7亿元，产生了一批全国、省、市“创新能手”和“创新示范岗”。

　　为了进一步提高职工的职业素质，深圳市总工会在全市职工中持之以恒地开展职业道德教育，产生了一大批全国职业道德建设的先进单位、先进个人。近年来，通过组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的评选、总结、表彰活动，举办“知识改变命运，深圳让我成才”的大型巡回报告会，一批刻苦学习改变命运的典型职工现身说法，在职工中产生强烈反响。与此同时，在加强对劳动模范的管理、宣传工作中，深圳市总工会开创了在外籍人士和劳务工中评选劳模的新做法，大力弘扬劳模精神，在全市营造学习劳模、尊重劳模，关爱劳模的良好气氛。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”精神在深圳蔚然成风。

　　创新工会帮扶工作，促进和谐社会建设

　　“温暖伴你行，帮扶在身边”，这是深圳市总工会开展的主题帮扶活动，其目的就是要将党和政府对困难职工的关心送到身边。深圳市总工会的帮扶工作已从原来的仅帮扶国企困难职工为主，扩展为既帮扶国企改制下岗员工、又注重帮扶有困难的劳务工。帮扶的范围扩大、人群增多、内容丰富、形式多样、效果充实。通过生活帮扶、工伤探视、最低生活保障、资助困难职工子女学费、减免医疗就诊费、提供就业机会等方式切实解决困难职工的实际问题。在市委的领导下还与民政局、教育局、卫生局、劳动和社会保障局、财政局、国资委等单位联合构建了扶贫济困解难的“大帮扶工作格局”。2006年，深圳市总工会大力开展“送温暖”、“金秋助学”、“就业帮扶”等救助活动。市委市政府领导和市、区总工会上门慰问困难职工1933人次，发放慰问金401.62万元，资助困难职工子女500余人，发放助学金100万元，帮助1003名失业人员和8542名劳务工实现了就业和再就业。

　　维护职工权益，维护社会稳定

　　在非公有制企业多、劳动关系高度市场化、各阶层利益诉求复杂化的改革开放前沿阵地上，深圳市总工会牢固树立“和谐发展、互利共赢”理念，尽职尽责，因势利导，抓住“源头参与、制度保障”等关键环节，创新推动工会维权工作，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，“维权、维稳”两手抓，使企业中经常发生的劳动争议和劳资纠纷得以有效解决。

　　市总工会倡导建立健全“三方协商机制”，以市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会、企业家协会为主要成员单位，组成市、区劳动关系三方协商机制，通过集体协商会议形式，切实解决了一些涉及职工切身利益的重大问题。三方协商机制自运作以来，较全面地反映了各类企业、雇主的意见，充分听取了工会的意见和建议，更好地发挥劳动关系三方协商机制的作用，促进全市劳动关系的和谐稳定。积极推行的“平等协商集体合同制度”，通过群体力量和群体维权增强维权效果，则是深圳市总工会工作中的又一大创举。在区域性、行业性、集体合同的协商、签订过程中，采取“层层委托、渐次授权、条约加入”的方式，突破集体合同主体资格缺位等难点，创造了四个“全国第一”：1998年，龙岗区布吉镇签订了全国第一份区域性集体合同；2001年6月，深圳市装饰行业协会签订了全国第一份行业性工资集体协议；2002年7月，在罗湖区黄贝岭商城签订了全国第一份专业市场工资集体协议；2003年6月，在南山区海滨社区签订了全国第一份社区工资集体协议。

　　这四个“全国第一”，有力地促进了全市企业劳资关系的和谐发展，得到国家有关部委和全国总工会、省总工会的充分肯定。截止到2006年，全市累计签订集体合同34389家，覆盖职工397.2万人。

　　在具体处理维权的过程中，市总工会认真履行“第一知情人、第一帮助人，第一报告人，第一监督人”职责制，始终坚持维权与维稳相结合原则，引导职工以理性合法的形式表达利益诉求。

　　创新工会组建方式，建立外商及港澳台商投资企业工会

　　2006年，跨国大型外资企业沃尔玛、富士康正式挂牌成立工会组织，引起全世界广泛关注，在国内外产生巨大反响。市总工会在市委的坚强领导下，坚持“党建带工建，党工共建”的工作方针，克服外资企业工会组建工作的困难和阻力，在工作方式方法上，大胆创新，改变以往人们“企业行政是否同意建会”的习惯性思维，确立以职工的意愿为建会的决定因素的新思维，明确提出“建立工会就是尊重和保障职工民主政治权力的体现”的原则，选定重点单位，实行挂牌组建，以扩大影响；并由对应的市、区、街道总工会选派得力人员直接深入企业发动员工入会；突破一点，拓展一片，积极推进深圳外资企业工会的建立。

　　深圳外资企业工会建设的新突破，得到了党中央、中华全国总工会和深圳市委的高度肯定。

　　创新工会组织管理体制

　　创新工会组织管理体制，是架构“工会工作社会化”大格局的支柱。工会组织建立区域性、行业性、专业化乃至楼宇、项目、园区工会组织，是深圳工会工作社会化格局形成的一大特色。这些职责、领域区分明晰的基层工会组织，植根基层，支撑起深圳工会组织架构的大厦。深圳工会积极创新的工会组织形式，包括社区工会联合会、专业市场工会联合会、楼宇工会、项目工会、工业园（区）工会联合会等基层工会形式，巍峨壮观地矗立于改革开放的前沿阵地。2006年，全市新建工会组织9019家，发展工会会员17.3万人；全市工会组织覆盖企事业单位64325家；现有会员303.8万人，实现了“一社区一工会联合会”的目标，全市6个区、56个街道全部成立了总工会，有效地发挥了“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工会职能作用。深圳市总工会被授予“广东省工会组建工作优秀单位”光荣称号。