美国青少年打工机会锐减

　　沃伦·巴菲特、沃尔特·迪士尼和罗斯·佩罗有何相同之处？除了都身为美国商界精英典范，此三人还都是报童出身。但现在别想再有机会看到美国未来的企业明星，在黎明时奔波于各个街区了，今天的送报工更多是开着车的成年人。

　　美国报童时代结束

　　1990年，美国有近70％的青少年送报工。但在2004年，这个数字降到了18％，并有继续下降的趋势。

　　现在报纸要求送得更早，并且大部分都要求会开车，因此孩子们淡出了这个曾经专属的行业。虽然这属于报业的特别现象，但很少有人注意到，报童时代的结束也反映出一个大趋势——过去3年里，孩子们的打工率跌至历史最低点。业内人士告诫雇主们，要想始终保证员工品质，对此趋势就要加以注意了。

　　不是孩子们变懒了

　　据美国劳动统计局有关资料显示，2006年夏，全美只有37％的青少年参加暑期打工，比1989年减少了近11％。

　　青少年打工率下降是由于他们沉溺于网络，还是仅仅由于懒惰？成人们很快就找到一些迹象来支持这些说法。但美国东北大学劳动力市场研究中心主任安德·山姆认为，这些假设根本站不住脚。他说：“当问孩子们是否想工作时，大部分人都表示他们根本找不到工作。”

　　他指出：“在过去6年中，雇主们一直用外来移民代替孩子工作。”由于公司找人通常会通过社会关系举荐，因此雇用一个移民，常常会引来更多移民加入。

　　另一个与孩子抢饭碗的劳工群，是年龄在55岁以上，想通过工作来增加收入的老年人。山姆说：“如果去逛大商场或杂货店，你会发现，过去由年轻人做的工作，现在是大批的老年人在做。”

　　适合男性的工作减少

　　沃顿管理学教授伯纳德·安德森指出，美国经济正在从制造型转向服务型，这种变化尤其对男性年轻人不利。

　　安德森说：“与加工制造、交通运输和公用事业相比，保健业、零售业及其他服务型工作的薪资较低，技术含量也不高，这类工作对女性更具吸引力，却不太适合男性去做。”

　　由于这种就业趋势，再加上外来移民、老年工人来抢食，年轻人被晾在一旁。时间过去了，而他们的工作经验却没有机会得到积累。

　　早期经验的缺失，使得他们在后来的就业路上，行走更加艰难。

　　没合格员工雇主也着急

　　“私营企业对此可不能袖手旁观，任其发展，”安德森说，“这也关系到他们的切身利益。”安德森和其他专家都表示，青少年们能从早期工作经历中学到各种关键技能。如果不为年轻人提供大量工作机会，将会损害以后的劳动力质量。

　　“在工作中，孩子们可以学到如何进行团队合作，怎样完成任务，承担责任。”美国国家工作学习研究所主任伊恩·沙尔说，“除了从老师或父母那里接受教育外，工作是他们向成年人学习的绝好机会。”

　　“先教育后就业”模式有缺陷

　　“我们总在问，‘这一代人怎么了？莫非他们没有任何职业道德？’但一项深度分析显示，他们缺乏父母和长辈曾有的工作机会。”尼尔·沙立文说。他是波士顿私人企业委员会执行总裁。

　　2006年10月，在一项名为“他们真的为工作做好准备了吗？”的研究中，超过400名美国管理和人力资源人士指出，初级员工，包括四年制学院毕业生都缺乏必备的职业技能。

　　据参与调查的雇主称，绝大多数高中毕业生缺乏书面交流技巧、专业精神及解决问题的能力。该研究结果由美国大企业联合会等4家美国本土机构发布。

　　调查报告中写道：如果新劳动力都是些缺乏必备技能的高中毕业生以及高校生，美国如何在世界经济中保持竞争力？

　　“全体纳税人都想知道，教育投入这么多，难道学校不该帮助学生做好就业准备吗？”美国毕业生就业协会的史密斯说。

　　然而在学校关注的就业准备方面，教育发展和经济需求往往唱反调。政府“不让一个孩子掉队”的政策看中应试和成绩，而市场所需要的职业教育却受到了冷落。

　　“目前的先教育、后就业模式行不通，两者必须同步。”沙立文说。他呼吁校方和雇主共同承担锻炼新人的责任。