“五一”国际劳动节即将到来，劳动者的相关权益再次成为社会各界关注的焦点。记者近日从静安区法院了解到，《劳动法》开始实施时，劳动争议比较多地集中在蓝领，而白领劳资冲突从2000年下半年开始猛增并呈上升趋势。
同时，诉讼标的越来越大，争议类型越来越复杂。
案例一：空姐“未婚先孕”被待岗
仅登记结婚5天的空姐张某，在参加单位统一安排的体检时，意外被发现已妊娠10周。作为飞机乘务员工种的特殊性和航空公司的规定，航空公司认定她未婚先孕，属违章违纪，随即停止了她空中飞行，作待岗处理发放最低工资。
后来，航空公司又与张某解除双方劳动关系，这引起张某的不满，她起诉到法院，要求予以支付和补偿各类经济损失约9.5万余元。
法院认为，航空公司因工作特殊性，可以制定针对怀孕女乘务员工作，安排从事地面事务或酌情安排休息。双方签订的劳动合同，约定期限届满日为2003年12月底，这时张某正处在哺乳期内，按法律规定劳动合同期限应顺延至哺乳期期满。
法院判决航空公司支付张某工资、工资差额和晚退工损失计1.5万余元。
法官点评：
张某在被检查出怀孕时，她已登记结婚，只不过怀孕在先，但严格意义上讲，航空公司不能认定她是未婚，毕竟张某持有国家认可的结婚证。航空公司的《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》，可以对怀孕、生育者，取消飞行资格，却不能作待岗处理。张某与航空公司合同期限至2003年12月底，但张某正处哺乳期，法律规定劳动合同应顺延至哺乳期满。
案例二：病假单复印件引官司
生育女儿后的沈小姐，身体未能彻底恢复，经医生诊疗分别又开具了3份病假单。但公司却不认可沈小姐寄去的复印件病假单，作出解除与沈小姐劳动关系的决定。
法院认为，沈小姐向公司寄去病假单复印件，此举不影响她患疾病的真实性，公司不作核实就认定沈小姐旷工，无法获得法院支持。法院作出一审判决，判令双方应恢复劳动关系，由公司支付沈小姐工资及病假工资9944.17元。
法官点评：
《劳动法》规定了劳动者享有休息的权利。劳动者持医院开具的病假单，应该获准休息。员工的病假单应事先交给单位办理请假手续，让单位可安排其他员工顶岗。
案例三：离职返还MBA学费
徐小姐任某公司人力资源及行政部总监，合同类型为无固定期限合同。2004年初,公司支付徐小姐MBA学费25.8万元。同年12月，徐小姐辞职，双方解除劳动合同。
2005年3月，公司提起劳动仲裁，要求徐小姐归还学费25.8万元并要求以徐小姐的2004年税后奖金冲抵。徐小姐提出反诉，要求公司支付2004年的全额奖金及25％补偿金。
法院一审判决，由公司支付徐小姐2004年年度奖金22.6万余元（税前）；徐小姐返还公司学费22.1万余元。
法官点评：
劳动者在享受权利的同时也要承担义务，对于企业对她的特殊培训费用，要通过公司规定来行事，徐小姐选择提前辞职，也应承担相应的义务。企业与员工之间权利义务是同等的。
案件分析
静安法院审理劳动争议法官陆俊告诉记者，“涉白领劳动争议案件”的起因主要有：白领超时工作频繁，疲劳不仅与体力支出有关，更增加心理压力；白领注重自我价值的体现，这类案件相对其他劳动争议而言，比较集中在对职位的调整、获得培训学习待遇等方面，说明白领对提升个人价值的机会及其可能引起的隐形、潜在利益十分重视；还有，缺乏完善的监督机制和机构。
陆俊建议，要健全法律法规，加大对用人单位违反劳动法的处罚力度，同时劳动者要提高法律、证据意识。
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