我市隆重表彰百名外来优秀女员工

　　从300万外来女员工中“海选”出来的闪亮明星

　　我市隆重表彰百名外来优秀女员工

　　本报讯（记者杨丽萍）“深圳因你更美丽！”历时两个月后，在300多万外来女员工中“海选”出来的深圳首届百名“优秀外来女员工”昨天新鲜出炉，并获得隆重表彰。

“优秀外来女员工”基本上来自生产、服务的第一线，涉及了20多个行业。

　　此次评选活动由深圳市妇联和深圳市劳动保障局联合主办，旨在进一步营造理解、尊重、关爱外来女建设者的社会氛围，经逐级评选、推荐、考察、公示、评审，市妇联、市劳动保障局决定授予郑小爱等100名外来女员工为“深圳市优秀外来女员工”荣誉称号。据了解，她们当中只要符合招调工条件，就可免考优先入户深圳。

　　这次受表彰的百名优秀外来女员工基本上来自生产、服务的第一线，涉及了20多个行业，有企业管理人员、教师、医生、护士、服务员、演员等，集中体现了深圳外来女性高尚的思想境界、出色的工作能力和崭新的时代风貌。市妇联主席胡利群介绍说：“深圳作为移民城市，由一个边陲小镇发展为现代化的大都市，离不开千百万外来建设者，特别是外来女员工的默默奉献，她们为深圳的繁荣洒下了青春的汗水。而此次评选出来的首届百名优秀外来女员工有三大特点，一是年龄跨度大，年龄最大的50岁，最小的只有21岁，涉及各个年龄段；二是没有户籍歧视，农业户口占35％，非农业户口占65％；三是文化层次较高。大专以上占48％。高中、中专占49％。可以说最大程度上代表了深圳的300多万外来女性。”

　　表彰会上，外来女员工代表们更心系身患癌症的第二届来深优秀女性建设者邓婉茹，自发地开展慈善募捐活动。深圳市妇女联合会、罗湖区妇女联合会、深圳市首脑美容美发艺术有限公司、深圳市仙娜美容连锁机构、深圳市金谷园实业发展有限公司、深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司纷纷向邓婉茹捐款，现场捐款近9.5万元。

　　我市外来女员工代表及各界代表共700多人参加了昨天的表彰大会。

　　优秀女员工的故事

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　　南山区华侨城中学李黎：

　　从教书匠向

　　学者型教师转变

　　2000年7月，我从武汉大学化学教育专业本科毕业回到自己的母校——武汉市第六中学——这所著名的省级重点中学任教。在三年的时间里，我认真学习、勤奋工作，逐渐成熟起来，积累了一定的经验，两个班的学生以优异的成绩踏入理想的大学校门，其中本科率100％，重点本科48％，实现了对学校、社会的承诺。

　　2003年，我来到深圳这座改革开放的先锋城市，深深为这里的自然环境和人文素质吸引，竞聘进入深圳市华侨城中学，承担起初中毕业班《科学》课的教学工作和班主任工作，这一干就是三届毕业班。

　　南山区是全国四个课程改革实验区之一，而《科学》则是课程改革的核心，为尽快实现从内地高中化学教师向特区初中科学教师的转变，我从多方面入手，进行有效的尝试：一方面我借来过往的科学课本及参考书，研究这一新学科的编撰结构和知识体系；另一方面，我进入初、高中各年级的物理、生物、地理课堂，学习老师们的授课技巧，掌握学科语言；当然，最重要的环节是对所教授课程深入研究，如何将科学教材的编写理念和学生实际情况、教师自身的知识储备有机地结合，如何与备课组中其他老师密切协作，都使我不断摸索、探究。我的努力收到了丰厚的回报，三届学生均全部合格毕业，优秀率、良好率远远高于全区平均水平，我本人也因工作出色，先后荣获“南山区优秀共产党员”、“南山区课程改革积极分子”的称号。

　　同时，教学实际工作中遇到的问题、经验也需要及时的收集、整理、撰写成文，努力使自己实现从教书匠向学者型教师的转变。我先后撰写了《我们能改变化学反应的速度吗？》、《痛并快乐着——学科学、教科学、学教科学》、《科学的相对性及其在课程和教学中的渗透》等文章分别获得“南山区科技节科技活动论文三等奖”，并在《南山区初中课程改革经验》、《实验通讯》等书籍中发表。尤其值得一提的是，我有幸进入科学命题组，参与了第一届南山区的中考命题工作。

　　作为年轻教师，我非常注重自身教学水平的锤炼与提高，在学校的推荐下，我参加了由南山区区政府举办的“首届南山区职工技能运动会”教师赛区的说课比赛。在我幸运地以分赛区比赛总分第一的身份进入复赛后，最终又在强手如林的复赛赛场上取得总分第一的好成绩，获得了“南山区技术能手”称号。接下来，我又参与“深圳市职工技能运动会”，迎战来自全市所有学科的优秀教师，最终在决赛中取得“深圳市技能竞赛二等奖”的荣誉。

　　优秀女员工的故事2

　　赤湾胜宝旺工程有限公司张新路：在特殊行业里

　　展现女性风采我是赤湾胜宝旺工程有限公司的一名普通女职工。从事海洋工程的制造、海洋钢结构的焊接技术工作，到目前为止已经有8年多了。

　　从内地来到深圳打工，我不仅走进了深圳快节奏的生活和工作中，更让我实现了职业技术的一次飞跃。这段不平凡的打工路为我积累了丰富的工作经验，在工作中成长，在实践和生产中求知进步。

　　我是1999年7月进入赤湾胜宝旺公司的，经过了几周的理论学习和简单的实际操作培训，加上我本来就有一定的电焊焊接基础，我很快适应了这里的工作环境，掌握了手工电弧焊（SMAW）和氩弧焊（TIG）等焊接技术，通过理论和实际操作考核取得了国内和国外（中国国际船级社——中国CCS、美国ABS、挪威DNV、法国BV）等船级社的认可并获得他们颁发的6G、6GR国际焊接资格证书。

　　我在工作中向老师傅虚心请教，认真总结经验，努力钻研焊接技术。2000年在泰国雪佛龙导管架的建造中，由于输油管线大部分在导管内，作业空间狭小，给焊接工作带来了较大的困难。在同事的配合下，我克服了很多困难，在遵从氩弧焊焊接工艺要求的前提下，身体躺在导管内变换各种焊接角度，最终保证了焊接质量，致使该项目工程输油管线经射线（RT）检验焊接合格率达到100％。

　　我所在的赤湾胜宝旺公司是一家合资公司，主要承接海上石油勘探开采所必需的平台和导管架的陆地建造。公司建造的最大的导管架有两万吨，最小的也有一千多吨，每年的钢材加工量远远大于五万吨以上，导管架是由钢管纵横连接支撑，有一条腿或多条腿，像井架一样。行业的特殊性，要求有一些高空的焊接作业要干。作为一位女同志，我要和其他男工人一样，钻导管、爬架子、坐吊篮、上高空，虽然最初爬上一百多米的高空作业也会手脚发冷感到害怕，走动的时候也会脚发软，但是经过磨练，我逐渐适应了这种工作环境。在八年的焊接工作中，我一直严格要求自己，在工作之余我又先后自学了CO2气体保护焊、埋弧焊和STT打底焊等焊1国国际船级社———中国CCS、美国ABC、挪威DNV、法国BV）接技术，并通过考试取得了同等级别的国际焊接资格证书。优秀女员工的故事

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　　华为技术有限公司肖红梅：

　　在生产线上提升素质

　　我1995年4月来到华为技术有限公司，熟练掌握了气剪位、抬高位、贴板位、径向位、手工位、振动位、IC整形位等成型八大工位技能，平均每月QS卡建议采用率达到70％以上。在做好本职工作的同时，积极传达和快速响应协助工段长处理现场事务，同时积极与同事沟通，让大家齐心协力参与部门改进，成为员工的榜样。由于各方面表现突出，1997年被评选为后备工段长及各区域负责人。

　　当上了检验员兼后备工段长后，我更加严格要求自己，对成型任务令的及时完工提出了更高的要求。

　　为了使成型组长在保证工段质量的同时，有更多的时间投入到管理改进中去，就必须对现运行的组长首检方式进行优化。在统计了一年来的所有质量记录后，我决定对不易出错的工位和物料进行优化，于是我和我的同事利用完善了的自检表和互检逐步取消了径向、振动、散热器、贴板工位的首检，从而减少了这些工位30％－100％的首检工作量。同时也免除了操作员每种物料送检1－2分钟的等待时间，提升了工作效率，也使原来两个组长首检的工作，现在一个人就可以完成了。

　　我还积极参与部门的精细化生产。成型工作台及设备采用的是单人、单机、单桌摆放，共42张工作台，占地面积大，加工周期长，后改进为Cell作业模式，将工作台组合成3个“工”字形，共6个作业单元。一个Cell加工一个任务令，加工周期降低至原来的1／8,直接减少物料员。

　　优秀女员工的故事

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　　宝安区人民医院徐善玉：

　　要做就做到最好

　　1994年初，刚20出头的我，怀着对深圳特区的憧憬和向往，从遥远北方的一个小镇来到这片陌生的土地，受聘于宝安区人民医院。转眼间，十三年过去了，当年那位胆小怕事，对业务一知半解的小姑娘已成长为宝安区人民医院手术室的技术骨干。

　　回想当年，我依稀记得刚到手术室工作的心情，手术室环境的简陋让我感到失落，对每天都要接触的血淋淋的场面更是倍感恐惧。但我很快就调整好自己的心态，并暗下决心：要做就做到最好，我一定要成为一名优秀的手术室护士。

　　众所周知，手术室专科性强、涉及面广，种类复杂，急诊多，而外科医生的性格、脾气、习惯各不相同，配合的要求也不同。为了使自己尽快熟悉这一切，我基本上取消了个人的休息日，白班、夜班也不分了，只要有手术我就争着去做或在旁观摩，仔细总结每种手术的规律性与特殊性，同时很快对每个医生手术的特殊要求与手术特点做到了如指掌。

　　慢慢地，对一些新开展的手术，护士长首先想到的是让我来完成这份工作，从外院请来的专家做手术，护士长想到的还是我，我的工作也得到上级专家的肯定和好评。作为一名护士，除了做手术配合外，还要对仪器的性能、操作保养都要有很好的掌握。为了适应医院新技术、新业务的开展，我利用下班时间，对新购的高尖设备认真学习，并虚心向专家求教。因此许多医生、同事在遇到仪器设备出现小故障时，他们也马上就会想到我。许多医生一看到是和我配合手术，就会很开心地说：“有善玉在就好了，不用担心！”

　　手术室工作随机性很强，不管白天黑夜，经常需要加班加点，随叫随到，我从来没有因为私事影响工作。记得2002年星期天的一个晚上，我正带着年幼的孩子睡觉，护士长打电话说有一个脑血管畸形破裂的孩子急需手术。我二话没说，把孩子一放，就打的到手术室，正好碰到病人也刚到，家属很着急，当场拿出一个红包。但我说什么也不收，并对家属说，你放心，我们会对孩子尽心的，但家属还是不同意，我只好暂时收下，等手术顺利结束，我把红包还给了家属，并告诉他孩子平安，家属感动得热泪盈眶。

　　优秀女员工的故事

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　　深圳市航嘉驰源科技有限公司赵海青：

　　绝不让客户等我

　　我于2002年4月入职深圳航嘉驰源实业有限公司，先后担任本公司海外事业部经理、高级经理、总监等职务，现任航嘉驰源科技有限公司海外事业部总监。

　　深圳市航嘉驰源科技有限公司主要经营的产品是电脑电源。早在2002年，海外事业部还只是个新生的“婴儿”，现如今已成长为一个强壮的“青年”。

　　就在去年，海外市场部取得了长足的进步，在全球PC增长不超过7％的大环境下，销售量同比去年同期增长超过10％；销售额增长超过27％；06年新客户数量增加14家，包括印度最大电脑生产厂商HCL，越南及委内瑞拉知名电脑生产厂家FPT，GreenTech。为服务好客户，我常常凌晨还在线与客户沟通；只要有新产品上线，不管是周末还是深夜，我一定在线跟进。2006年由我负责，公司在全球举办了近十次的展会，借力GOOGLE等网媒，不断优化航嘉网站；过去一年的时间里，公司还成功地说服了日本、瑞典等老客户改用双品牌，与客户联手进行品牌营销活动，上半财年此类客户订单量有超过30％的增加，加强了客户对航嘉品牌的信心；Huntkey目前在哈萨克斯坦、越南、波兰、巴西等国家已成为知名品牌。

　　开心工作，享受生活，我组织海外事业部自发创办了海外运动协会，每周定期举行体育活动，强化了自身体质和素质，也增强了团队凝聚力。除此之外，我也组织部门业务与商务团队接受产品培训，每月至少两次，以确保为客户提供更加专业和快速的综合服务，真正做到想客户所想，最大限度满足客户的需求。