单位不能随意调整员工岗位

　　晚报讯公司因业务需要调整员工的岗位，却因此惹上官司，还彻底打了个败仗。昨日，记者从本市劳动仲裁部门获悉，按法律规定，公司要调整员工的工作岗位，应与员工在平等自愿的基础上进行协商，达成共识后才能决定。

　　王某应聘进公司时双方签订了为期5年的劳动合同，合同中明确了工作岗位。

日前，因公司的业务经营需作调整，对少量员工的岗位进行调整，公司未与王某协商，单方面决定调整王某的工作岗位，变岗变薪。王某心中不服，以不上班来表示不满。几天后，公司出了公告，根据企业规章制度，王某连续旷工三天，公司决定与其解除劳动合同。王某对公司的处理决定不服，即向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求继续履行劳动合同。

　　仲裁庭经审理后认为，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。按照法律的这一规定，如企业确因经营状况的变化需调整王某的岗位，也应在双方协商一致的情况下进行调整。公司单方面作出决定，显然违反了有关法律的规定。

　　最终，在仲裁委的调解下，双方达成了一致，王某回本单位工作，双方继续履行劳动合同，公司与王某协商后调整了一个合适的岗位。作者：记者沙情奕