带薪年假应立法让单位安排　不安排可换其他

　　相关规定“势单力薄”没强制执行力，专家提议如不安排可换成其他“好处”

　　本报讯记者王晓云、胡军报道：“虽然国家实行带薪年休假制度，有人为此打官司却输了，因为他没能拿出证据证明自己申请过这个权利。

　　连日来，本报刊登的“关注城市压力病”系列报道引起关注，南方劳动法律网和广东胜伦律师事务所昨日专程举办“带薪年休假法律问题研讨会”。

　　为什么时下很多人会对带薪休假“想说爱你不容易”？广州市律师协会劳动和社会保障委员会主任肖胜方律师认为，虽然不排除“法外原因”：有人身居要职不能休，有人怕得罪领导不敢休，有人热衷工作不愿休……但立法缺陷是最大的障碍。

　　“《劳动法》在1994年通过时就规定，劳动者享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”肖胜方说，至今过去13年了，国务院一直没有下文。这样造成规定“势单力薄”，没有强制执行力。

　　广东省妇联资深法援律师黄淑美说，现在不只是能否带薪的问题，而是能否休假的问题。“东莞有个外来工，白天干8小时，晚上还加班6个小时，身体无法承受长时间劳累，提出拒绝加班却被罚款。他越想越伤心，企图自杀。”我们曾做过调查，大部分工人愿意加班多赚点钱，但是绝对不能接受时间较长的加班，打工者越来越重视自己的休息权了。

　　中国劳动法学研究会副会长林嘉教授提出，如果单位不安排带薪休年假，就须直接换算成其他可行性的“好处”，比如每天奖励3倍的日工资等等。

　　“唱反调”意见的广州人力资源管理人学会副会长周浩然却认为，要慎重立法，因为在执行操作上存在困难。周浩然说：“工作和休息时间的比例，让企业和劳动者双方的不同利益不断博弈。没有休年假并非造成过劳死的原因。”