十年来，他为40多家企业的职工提供法律援助，至今共代理287件仲裁、诉讼、执行案件，胜诉率高达100%，有6000多名职工直接受益。
尽管家庭经济条件并不宽裕，妻子退休在家，女儿因病尚无工作，可一旦职工权益受损，他总是有求必应，而且代理的各种仲裁、诉讼、执行案件……从来都是无偿的。
他，就是上海市机电工会法律部部长、公司律师———朱素宝，“全国维护职工权益杰出律师”、“上海五一劳动奖章”获得者；前天，他又荣获了“全国五一劳动奖章”，大家都亲切地叫他“职工律师”。
件件官司都能赢，朱素宝有什么“法宝”？带着种种好奇，记者昨天采访了正在替协保人员提供法律咨询的朱素宝：一双跑不断的腿、一双锐利的眼睛、一张善于谈判的嘴……这些是朱素宝留给记者的印象，而所有这一切的背后，是一颗热忱服务的心。
维权益： 一双跑不断的腿
“为职工的事，再辛苦我也愿意。”每次为职工争取到合法权益，朱素宝总是一脸欣慰，再多的奔波、再多的劳累也毫无怨言。
1999年底，某公司从一家破产企业招了30名职工从事社区服务，劳动合同条件之一是每个职工把从破产企业得到的所有补偿安置费交给公司。谁料，员工在上岗5个月后，公司因为经营状况不好，开始拖欠工资和社保费。这让这些下岗职工靠什么生活？朱素宝决定依靠法律替他们维护权益。这场官司经过仲裁、法院一审二审等多次反复，整整打了一年多。
在这500多个日子里，朱素宝的脚不幸受伤。他迈出的每一步都是艰难的，仅仅5分钟路程，经常需要半小时才能“挪”完；他迈出的每一步又都是坚定的，当时医生极力主张住院开刀，可由于仲裁调解、法院开庭都离不开他，执着的敬业精神支持他一趟趟为职工们来回奔波。最终，仲裁和法院支持了全部诉请，朱素宝为30名职工“讨”回了近79万元被非法侵占的破产补偿安置费，可他的腿也留下了后遗症。
辨真假：一双锐利的眼睛
依靠对业务知识的熟练掌握，朱素宝练就了一双洞察秋毫的眼睛，他能敏锐地发现线索、找出证据。
某单位工会主席不同意新任总经理随意降低员工社会保险费缴费基数而遭打击报复：先被降工资，又被降职。朱素宝受命为其出庭代理。为了规避法律责任，一审庭审中，该单位补充提交了一份临时追加的行政调整决定，想以此证明此前对工会主席的调动是同一部门的内部调整。
这一切貌似合情合理。但朱素宝锐利的目光一下锁定了调整决定的落款时间：2005年3月18日———这比该员工实际调动的时间晚了3天。朱素宝敏锐地觉察到，在对这名工会主席调动时，两个部门分明是独立的，调整决定是伪造的证据。牢牢“抓”住这一破绽，他据理力争，最终赢得了仲裁、诉讼的主动权，为该员工追回共计20多万元的经济损失。
巧谈判：一张攻城拔寨的嘴
凭借高超的谈判技巧，朱素宝攻克了一个又一个调解难关。
2003年7月，某外方控股的4家合资企业近千名员工的劳动合同逾期。在续签合同过程中，外方只同意续签一年的劳动合同，而员工们则要求续签无固定期限的合同。这场争议涉及700多人，面对的又是国际知名企业，调解难度很大。朱素宝几次深入调查后，经过一次又一次交涉和谈判，获得了中方高层领导的支持，最终说服外方同意续签无固定期限的劳动合同。
矛盾似乎已经解决，但外方又出了新的难题。朱素宝发现外方在合同中玩了个小“花样”：劳动合同中新添了一条———如果雇员在每半年度的绩效评估中，连续两次没有达到“满意”，公司有权力终止合同。实际上，根据该企业的绩效评估办法，每次都会有30%的员工达不到标准。朱素宝再次挺身而出，凭借高超的谈判技巧，据理力争，最终使外方同意将考核标准改为连续两次“不满意”方可解除合同。
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