建设和谐劳动关系促进企业健康发展(图)

马斯曼

　　我叫马斯曼，是菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司董事。近年来，菲尼克斯电气集团在中国取得了又好又快的发展，由创业初始的几个人迅速发展成为拥有700人，100%本土化的高素质员工团队，年销售额7.5亿美元，跃居菲尼克斯集团全球第二位，并为江苏的经济社会发展作出了贡献。

　　江苏是培育和谐企业的一块沃土。江苏省近年颁布的有关协调劳动关系的《一办法五条例》有助于企业建立和谐劳动关系，在外资企业中的影响不可低估。菲尼克斯中国公司从创办起就很重视职工权益的维护。除为职工办理五大保险外，先后为职工设立了带有补充养老保险性质的年金制度、职工带薪休假制度、保证职工工资正常增长的工资协商制度，并按照共享发展成果的原则，在企业效益增长的情况下，增加职工福利，提高职工对企业的幸福度和满意度。

　　在现代企业制度建设方面，江苏省总工会在企业中大力推进的职代会制度和厂务公开制度在外商投资企业中切实可行。我多次参加菲尼克斯中国公司的职代会，对企业工会推进企业民主制度建设的组织能力，以及这些制度的切实效果，有很深的感受。

　　我认为外商投资企业在中国的形象如何，很大程度取决于依法经营、关爱员工、关心民生，肩负起应尽的社会责任；并与工会良好合作，形成和谐的劳动关系。我们深感，构建和谐企业非常重要，它是企业成功发展的基石。我们深切期望，这一经验有助于更多的外商投资企业把握在中国的发展机遇，更好地共同发展。