向劳动者致敬
五一特别报道
通讯员 高海伟 记者 王浩
吴明建，1978年生，现任杭齿集团大功率分厂技术科科长。2004-2006年，连续被评为单位先进。由于工作中显得出类拔萃，取得成绩斐然，经评选刚刚成为今年的“杭州市劳模”。
当产业工人的部分功能，逐渐被先进机器和科学管理模式所取代，技术工人在生产中的重要性，则越来越被显现。人们对劳模的认知，也真正到达了“要实干，更要巧干”的层面。
年轻人超过前辈值得敬畏。杭齿大功率分厂的吴明建，就是被前辈称为“后生可畏”的青年人。29岁的技术科长，年轻有为。当上今年的杭州市劳模，他一个劲说自己“没想到、没想到”，可在单位里，大伙都认为他这荣誉，来得名副其实。
“劳模吧，觉得离我挺远的”
2000年，大功率厂厂长王小玲从南京理工大学数千名毕业生中，“伯乐相马”似的挑了一人回来，收入麾下。六年多过去，大学毕业生成长为“专家”级技术骨干，再到全厂职工的优秀典范，吴明建说自己是平平淡淡走过来，挺顺的，可王厂长却对当初的“相马”，十分自豪和得意。
“劳模吧，觉得离我挺远的，没想到会跟自己扯上关系。”
大学里，吴明建的专业是“机械设计与制造”，“毕业时，就业形势还不错，工科嘛，很多单位还是需要的。”一家大国企，效益尚可。“同学中，有人下海经商了，有些人放弃专业了。”吴明建性格所致，自己是个想踏踏实实做点事的，当个技术工人，也算是不错的选择，而且杭州还是个理想的居住地。
进入新千年，杭齿大功率厂也进入了一个开发、试制新产品最多，技术难度最大的历史时期。这也给了吴明建一个展现自己特长和优点的机会。
从走上技术岗位那天起，吴明建就有一种“天降大任于斯人”的使命感和责任感，三年，成了技术科中流砥柱，又三年，走上技术科的领导岗位。
“高节奏、高效率，肯下苦功、敢挑重，是他最鲜明的两个个性风格。”厂领导这样评价。2004年担任技术科副科长以来，吴明建主持了上百个新产品的工艺方案，工作效率之高令人惊叹；杭齿跻身国内新的生产领域，赢得市场先机，这里面有吴明建的功劳。
“糖机”、“水泥磨”的人字齿轮，“水下齿轮箱”的高密封性是杭齿历史上从来没有过的科技难题，也是当今世界先进的科技项目。也是吴明建，拔掉了这些绕不过去的硬钉子。
“身上的担子，身后的鞭子，不好好干，不行啊”
“杭齿对我，是有知遇之恩的。当初我跟女友分居两地，那时我是新人，也就是跟领导诉了一下苦。领导说，可以考虑考虑，没想到，没多久厂里就把她从江苏接过来了，现在我们已是夫妻，当然也是同事，呵呵。”吴明建说，滴水之恩，涌泉相报，这件事给自己触动很大，“感情就是这样培养起来的”。
技术行业，竞争对手间相互挖人很正常。吴明建身边的同事，来来去去走了很多，他们觉得实现自己的个人价值，外企是个很好的平台。吴明建作为厂里的技术骨干，频频收到外来的“橄榄枝”。“我性格内向，不愿与外界打交道。有人跟我暗示，我觉得杭齿就是自己的家，不愿再找一个窝，打打马虎眼，也就回报掉了。”
当个好职工，当个好科长，吴明建可以做到。“当个好劳模，压力挺大。其实在评选的时候，我就感觉到了。”今年3月，因为没有与其他部门沟通好，某个环节出了问题，给生产造成了延误。“厂长狠批，都选你当劳模了，劳模怎能犯这样的低级错误呢？我知道了，当劳模是不允许犯错误的。”做得好，是劳模分内之事，做得不好，大家的眼睛都是雪亮的。“这是身上的担子，身后的鞭子，不好好干，不行啊！”当上市级劳模，吴明建觉得责任也来自压力。
“我是个贫困农家出生的孩子，现在只是杭齿中再普通不过的一个技术干部，是知识改变了我的命运，是工厂给了我发展的机会。”吴明建觉得，自己所能把握的就仅此而已。他还不到而立之年，恰似一块颜色初露的璞玉，光芒依稀的浑金，相信他经历砥砺磨炼终成大器。
记者手记
劳模的分量，一直没改变；变化的是人心，劳模头顶的光环不再炫目，相反好像有房有车、成名成款就是成功人士了。有点像诗歌，诗意本就美好，可很多人看不到就觉得没意思；劳动的过程是美的，可用劳动产生价值的多少去当标尺，劳动本身的美感就模糊了。看不清，那是眼睛的问题。
从上世纪50年代到现在，我们探访了不同历史时期的劳模。“劳模”们从茫茫人海中被推选出来，他们的社会功能，其实就是为普通群众树立的榜样，将广大劳动者的劳动热情指引到时代需要的地方去。但说到底，他们还是劳动者的代表。
“五一”国际劳动节已经过去，而这组报道今天才结束，没有关系。正如报道主题所指，在这里应该向全体劳动者致敬，在不在劳动者的节日里，你们都是美丽的。
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