这让我想到前段时间的一个热门话题:只有1%的大学生愿意当工人。调查显示,产生这一现象的原因有以下几点:38.8%的人认为主要原因是收入低,21.8%的人认为“职业声望低”才是关键。而导致工人职业声望低的影响因素,66.9%的人认为是工作环境,58.8%人认为是“职业上升空间不足”,39.9%的人认为是“工作不稳定,下岗几率大”。
劳模,是职业技能的代表,是行业操守的模范。在广大蓝领工人的心目中有着积极的榜样作用。他们的生活境遇,所受到的社会关注将直接影响广大蓝领对自身职业的认可程度,从而影响整个社会对工人职业形象的价值判断。从“铁人”王进喜、掏粪工人时传祥、修脚女工于素梅、到北京公交售票员李素丽、搬掉废钢渣山的太钢工人李双良以及徐虎,他们都曾经是平凡岗位上默默无闻的奉献者,因为某种契机被时代推举出来,成为最具时代气质的公众人物;他们以诚实的劳动获得人生价值,成为人们的时代追求。
然而,上世纪90年代以来,许许多多大中小企业的产业工人遭遇了前所未有的下岗困境,很多劳模生活困难,有的甚至因为找不到工作而卖起了勋章——付出多而回报少,劳模形象渐渐为人所冷落。所以,重奖劳模,尤其是重奖吃苦受累的一线职业技能状元,能够让世人看到勤劳苦干所带来的真正实惠,从而实现“多劳多得”传统价值观念的回归。它必将或多或少地重新树立工人们踏实苦干的信心,提升整个蓝领阶层的职业形象。
希望重奖劳模是切实提高工人待遇,提升工人职业声望工作的开始。如果关怀仅仅作用在劳模层面,广大一线工人在工资福利、工作境遇、社会保障上还是得不到明显改善,那么重奖几个劳模的示范作用恐怕就很有限了。要想真正改变工人的职业形象,让广大年轻人都乐于做工人,向往做工人,重奖劳模之后,需要做的还很多。
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