148位“金蓝领”入选专家库

　　4月28日早晨7点不到，车床班班长生晓玲就早早地来到无锡开源集团泰兴机床有限公司，开始了忙碌而又单调的车床工作。她是刚刚被评出的泰州市首批“金牌工人”之一，和她一样获此荣誉的还有29位其他企业一线职工。

　　腼腆，秀气，是她给记者留下的第一印象。而与清秀的面容不相称的是那双手，20年来，成天与铁器打交道，手上既有油污又裂开了口子。

　　“别看她没有高人一等的学历，也没有轰轰烈烈的事迹，但却有着一股子韧劲，干出了一般人难以达到的成绩。”一号车间顾剑勇主任掰着指头直夸生晓玲：厂“五一”技术比武第一名、质量标兵、先进工作者，2006年主动加班52天，全年完成个人工时4896小时，这比国家规定水平高出一倍多。

　　车床工作看起来枯燥，但只有初中文化的生晓玲却从中找到了乐趣，她自学了车工基础、工艺美学等专业课程。通过对尾架施杆技术刀具的多次试验，她把加工时间从3个小时缩短到2个小时；通过对某一特定螺母进行工装程序设计，效益提高了一倍。

　　“从今年起，泰州市每年都要评选表彰30名‘金牌工人’，并兑现奖励、激励措施。”泰州市总工会党组书记王爱平告诉记者，近三年来，泰州市实施“金蓝领”工程和“两争一树”活动，全市设立培训基地46家，共有20多万职工参加岗位练兵，4万多名职工参加各种形式的技能培训，其中1万多人提高了技术等级，148名职工入选“金蓝领”工程职工技术专家库。15万职工参加群众性合理化建议和技术创新活动，共提合理化建议10万多条，开展小改小革1万多项，创经济效益5亿多元。

　　本报记者赵晓勇