5年，60万干部大培训我市干部培训..

　　亮点频出

　　“建设新重庆，干部是重要因素。”根据2003年3月，中共重庆市委出台的《关于大力开展干部教育培训工作的意见》，我市启动了一场有史以来最大规模的干部培训活动，干部培训工作不断创新，亮点频出。

　　亮点一：“两段式”培训

　　培训干部“一段”在市委党校，“另一段”则让学员走出校门到发达地区去历练感受。700多名市管党政领导干部到国内知名高校“回炉”深造。

　　亮点二：“顶岗锻炼”

　　即让干部到发达地区的政府部门或企业“顶岗”学习，感受其先进的政务操作流程。选派了一批有潜力的企业中高层领导干部赴香港“顶岗锻炼”。

　　亮点三：走出国门学经验

　　借鉴国（境）外先进经验，拓展干部的战略思维和世界眼光。目前已与韩国、美国、香港、澳门等12个国家和地区保持了合作关系。

　　亮点四：构建培训平台

　　与北大、清华、人大党校等8个市外培训机构建立培训合作关系,在重庆大学、西南大学等7所高校建立培训点。

　　“建设新重庆，干部是重要因素。”2003年3月，中共重庆市委出台了一份重要文件——《关于大力开展干部教育培训工作的意见》，随后，我市启动了一场有史以来最大规模的干部培训活动。通过“两段式”培训，“顶岗锻炼”，邀请北大、清华、人大党校等市外培训机构，走出国门借鉴国（境）外先进经验等措施，我市最近5年来，60万干部得到了不同程度的培训，执政能力得到大幅提高。

　　创新培训

　　重庆探索出不少新“发明”

　　“时间紧、节奏快，感受多、收获大。”4月26日，刚在浙江大学接受完专题培训的市市政委副主任潘毅琴，如此概括参加培训的感受。

　　4月初，作为市委党校2007年主体班学员，潘毅琴等100多名厅局级干部分别赴浙江大学、中国人民大学“充电”。此前，这些学员还在市委党校接受了为期2个多月的培训。

　　这是我市首次探索“两段式”干部教育培训，即培训干部“一段”在市委党校，“另一段”则让学员走出校门到发达地区去历练感受。

　　“两段式”培训只是我市创新干部培训方式的一个缩影。5年来，我市采取多种手段，先后选派700多名市管党政领导干部到国内知名高校“回炉”深造，参加中央党校、国家行政学院和中国浦东等干部院校的各类学习培训。

　　“顶岗锻炼”是我市创新培训方式的又一“发明”，即让干部到发达地区的政府部门或企业“顶岗”学习，感受其先进的政务操作流程。比如，为加强企业人才培训，我市举办了新型工业化、创新管理等各类培训班210个，培训企业骨干人才1.1万余人，选派了一批有潜力的企业中高层领导干部赴香港“顶岗锻炼”。

　　截至今年3月底，全市共培训干部55.5万余人。其中党政干部8万人，专业技术人员40.5万人，企业经营管理人员7万人，一支适应直辖市建设与发展需要的高素质“生力军”正在形成。

　　走出国门

　　到12个国家和地区“取经”

　　3月初，我市就读2007年新加坡南洋理工大学硕士学位班的10名学员负笈远行，开始了为期一年的异国求学之旅。

　　此前，我市已有4批干部在该大学获得管理经济学或公共管理学硕士学位，不仅丰富了学养，更切身感受到全球化带来的巨大机遇和强劲的竞争。

　　“走出国门，才发现要学的东西太多。”渝北区委常委袁勤华感慨，新加坡作为一个资源匮乏的岛国，短短几十年就发展成一个发达国家，其核心就在于重视人力资源，奉行服务至上理念，“对我们这些在职能部门工作的干部来说，学习不仅是冲击，更是鞭策和警醒。”

　　着眼于借鉴国（境）外先进经验，拓展干部的战略思维和世界眼光，是我市干部培训工作一大亮点。越来越多的重庆干部走出国门，韩国、加拿大、美国……都成为他们取“真经”的地方。不少区县党政一把手在美国“城乡规划专题研讨班”培训后，意识到人与自然和谐共处的重要性，在制定区域发展规划时不再“贪大求洋”。

　　5年来，我市与韩国、美国、香港、澳门等12个国家和地区保持了合作关系，举办了专题研讨班160期，培训市管党政干部4500余人。

　　搭建平台

　　数千万元专款建设平台

　　今年1月，市委干教工作领导小组第七次会议正式提出，年内将邀请北大、清华、人大党校等8个市外培训机构的代表到重庆座谈并建立培训合作关系，这意味着我市干部教育培训的平台建设将再次提速。

　　“没有好的平台，就没有好的培训效果。”市委组织部有关负责人说，建好平台，必须加大培训资源的整合与开发。

　　5年来，市委、市政府先后拨出专款数千万元，以解决全市培训资源不平衡、部分区县培训基础滞后等问题。截至去年底，全市40所区县党校有30所实现了整体新建和搬迁，5所已启动新校建设。同时还充分发挥高校优势，先后选择了条件较好的重庆大学、西南大学等7所高校建立培训点。

　　据重庆日报