南海选名师最高津贴50万

　　南海选名师最高津贴50万

　　今年7月前评聘350人，外引、内提两大渠道提高师资力量

　　本报讯(记者刘黎霞　通讯员钟雄滨)五年内斥资2000万元，向外引进高层次优秀人才，对内提升本区教师、校长素质。

　　据介绍，今年7月前该区将评聘名师350名，被引进名师中获聘为“标杆教师”者可获得30万－50万元的特殊津贴。

　　外引　津贴最高50万

　　南海区教育局局长卢志华在启动仪式上介绍，“外引内提”是南海五年内培养名师的主要方向。“外引”即五年内，对外南海力争每年引进一批名教师、名校长，力争引进10名左右的“标杆式教师”，聘请一批国内外著名教育专家担任区的教育顾问。

　　对于“外引”进来的名师，南海区开出了目前在各地市中都较为少见的“价码”——引进的“标杆教师”，可按照对南海教育的贡献大小给予30万－50万元的特殊津贴。除此之外，还可享受其他待遇，如配偶工作及子女入学问题由相关部门协助解决等。

　　内提　待遇不唯“职称”论

　　南海区教育局表示，今年七月份之前将完成评聘名师共350名，这其中包括“外引”的名师，也有“内提”的本区教师，优秀教师将有更进一步发展的平台。待遇不再只按“职称”论。

　　据介绍，“内提”教师，其成长可以朝两种不同途径发展：一种是向专业化发展方向发展，教师队伍形成骨干教师(骨干班主任)、学科带头人(高级班主任)、首席教师(首席班主任)的“名教师”塔形成长梯队；一种是向行政管理方向发展，校长队伍形成骨干校长、高级校长、特级校长的“名校长”塔形成长梯队。内提教师可享受每年6000元至1.2万元的名师津贴，以及每年5000元至8000元的科研津贴。

　　“能者上、庸者让，”南海区教育局人事科的有关负责人介绍，名师评聘将作为该区在现有职称评定外的一项补充，而名师评聘并非终身制，每两年评聘一次，南海教师从今年7月份起将按梯队评选出一批名师。

　　何谓“标杆式教师”

　　据介绍，根据南海区的评聘标准，骨干教师应达到区内领先水平，学科带头人应达到市内领先水平，首席教师应代表省内领先水平，而“标杆式教师应达到全国领先水平”，标杆式教师除了要开展教育科研工作外，还必须是学科的“总教练”，肩负起培养学科带头人、骨干教师的责任。

　　外引名师待遇

　　可直接聘为南海区骨干教师、学科带头人、首席教师。

　　可一次性领取5万－10万元安家费。

　　在聘用期内可免费使用学校提供的最长4年(一聘两年，连聘两次)的周转住房(约100平方米)

　　其配偶的工作由相关部门协助解决。

　　其适龄子女可自主选择任何一所区属公办中、小学校就读。

　　“标杆教师”除享受上述待遇外，还可按照对南海教育的贡献大小给予30万－50万元特殊津贴。

　　受聘为南海教育顾问的长期指导专家在聘期间可以每年领取5万－10万元的津贴待遇，短期专家按实际工作时间计算报酬。