广东南海市50万元津贴吸引优秀教师

　　南海区教育局正式启动“名师工程”，提高名教师名校长待遇

　　昨日，南海区教育局正式启动“名师工程”，今年至2011年，每年引进和培养一批“名教师”、“名校长”和“标杆教师”，聘请一批国内外著名教育专家担任教育顾问，“标杆教师”可按照对南海教育的贡献大小给予30万元－50万元的特殊津贴。

　　据了解，继2002年南海成为广东省第一个教育强市后，2005年底，南海所有镇（街道）都成为了教育强镇。在去年全国百强县中的评比中，南海的“每万人中的中小学生人数”、“高中教育毛入学率”等多项重要指标超越昆山、顺德、江阴和张家港，位居全国百强前列。南海的教育在全省处于领先地位，走在全国前列。随着“五星级南海”建设步伐的加速加力，南海区政府对教育提出了更高的要求———“五星级教育”，其核心是质量，关键是教师，而它的首个项目则是启动“名师工程”。

　　据介绍，名师工程是南海“人才强区”战略的有机部分，是南海优化教师人力资源配置的一次深刻变化。南海计划用五年左右的时间，向外引进高层次优秀人才，对内提升本区教师、校长素质，为该区培养一批省级、国家级名教师、名校长，以拔尖创新人才拉动全区教师队伍尤其是优秀教师队伍的快速成长。南海名师每两年评聘一次，建立以业绩为导向的动态管理制度。

　　“外引”则是吸引省内外最优秀的人才到南海来从事教育工作。至2011年，引进10名左右“标杆教师”，每年引进一批“名教师”、“名校长”；聘请一批国内外著名教育专家担任我区的教育顾问。引进的“标杆教师”除享受一次性领取5万元－10万元安家费、提供住房、安排配偶工作和子女上学待遇外，还可按照对南海教育的贡献大小给予30万元－50万元的特殊津贴。受聘为南海教育顾问的长期指导专家在聘期间可以每年领取5万元－10万元的津贴待遇，短期专家按实际工作时间计算报酬。

　　“内提”则是提升现有教师的素质，为优秀教师的进一步发展搭建平台。至2011年，培养南海名教师（包括骨干教师、学科带头人、首席教师和骨干班主任、高级班主任、首席班主任）约500名；培养名校长（包括骨干校长、高级校长、特级校长）约50名。其中，特级校长、首席教师（首席班主任）可享受12000元/年的津贴。(记者杨昱报道)