干部考《论语》是创新吗

　　包括《于丹〈论语〉心得》在内的3本畅销书，最近成为某市正、副科级领导干部的必读书目。是否认真阅读以及如何理解，甚至关系到这些领导干部在年度考核中能否评优评先。据悉，确认指定书目之前，某些部门进行问卷调查。

　　《论语》为何物？《论语》是孔子的弟子们记录孔子言行的一部语录式著作。北京师范大学的副教授于丹，难能可贵地把圣人的言行，从令人敬而远之的神圣殿堂，请回充满烟火气的民间；将束之高阁的学术，转化成普通人喜欢的知识、常理。一时间，《于丹〈论语〉心得》风靡全国。创新干部考核内容，这是值得肯定与倡导的。但《论语》就是当今干部应该必读的书籍吗？

　　不可否认，《论语》里面的许多观点，还是很有用的，比如说个人修养、从政心得等等方面，但放在当今法制社会的大环境下观照，并非都合乎时宜，其人治的色彩特别浓厚。也就是说，其糟粕与精华并存，如何取舍也是一个值得考虑的问题。

　　而我们进行干部考核的目的何在？考核，就是检验党政干部的工作能力和水平，以此来调动、激发他们的工作积极性，达到提高行政效率和工作绩效的目的。考核内容主要包括政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩等等方面。《于丹〈论语〉心得》与这些考核内容相比，还真是“撂一棍都打不着边”。考核《论语》，究竟会起到多大的作用，我表示怀疑。

　　有人或许会说：把《于丹〈论语〉心得》当作考核内容，是经过问卷调查后的决定。而我认为，这也不能成为把这本书作为干部考核内容的理由。我想，如果把其他流行的通俗读物列到推荐书目中，同样会有很高的人气，那么是不是也要把那些书目作为考核内容呢？

　　跟着社会时尚风气跑不算创新，让干部也加入追随时尚文化的队伍之中，充其量是对时尚文化起到推波助澜的作用。能否真正促进工作，我看有点悬！

　　（作者系东湖社区居民）