茅台高管双规案引发思考 政企不分危害企业健康

　　茅台高管“双规”风波引发的思考

　　据法晚报道，贵州茅台集团已在该交易中心网站上发出公告：贵州茅台总经理乔洪调任贵州省国资委副主任，免去总经理职务。此前，网上盛传贵州茅台股份公司总经理乔洪及其部分亲属被调查的消息，导致贵州茅台股价大跌，5月10日被上交所紧急停牌。

　　省级国资委副主任的任命，足够成为当地重要时政新闻的一部分。但是我们看到，率先披露这一信息的是贵州茅台，贵州省国资委及其上级部门至今未置一词。

　　早在2000年中央提出的《深化干部人事制度改革纲要》中就已经提到了党政干部“任前公示制”，贵州在2002年也相应地提出了“干部考察预告制”，这样的制度设计可以最大限度地减少问题官员“带病提拔”。在贵州茅台总经理乔洪调任贵州省国资委副主任的过程中，显然缺少了“在一定范围内向干部群众进行预告”的环节，但是周围的人总会在“悄悄考察”的过程中感觉到一些蛛丝马迹。求证无门的情况下，必然想当然地认为一定出事了。什么事呢？大概是双规了吧！

　　不能不提的是，现在股市处在一个火爆异常的特殊时期，作为一个高价指标股，贵州茅台身负特殊的使命，因此，其高管的调整更需程序完整，信息及时公开。可惜，这些问题显然并不在政府相关部门的考虑之列。他们忘记了乔洪不是一个普通的政府官员，而是一家上市公司的高管。而上市公司也被称为“公众公司”，其事务必须透明，高层的变动必须经过公众的知情关。

　　我想，出现这种局面还在于一些人总是在官员和企业家的角色之间徘徊。我觉得，仕而优则商不可取，商而优则仕亦不可取，特别是在我们这个有漫长政企不分历史的国度中，建立一个有助于企业家成长的制度尤为重要。

　　乔洪2000年从贵州省轻纺工业厅副厅长调任茅台集团总经理，做企业历时七载，颇有成效。而今再续仕途，临走时来个假双规，其中风波耐人寻味。