能力成绩人缘均优于范帅 火箭换帅首选阿德尔曼

　　虽然在最近的一次谈话中，休斯敦火箭老板亚历山大对范甘迪说：“你还是球队新赛季主帅的第一人选。”但事实上，范甘迪最好把这当成是一种委婉的分手词，然后看着里克·阿德尔曼接过他手中的教鞭。

　　火箭的新主帅正一步步浮出水面，通过三大标准，可以解释为什么走的是范甘迪，来的是阿德尔曼。

　　从中国球迷的角度来看，首要标准是姚明，他同样也是火箭的宝。姚明也坦言，范甘迪执教火箭的四年来，给了他很大的帮助，其进步之大有目共睹。但同样不可否认的是，这四年里，姚明真正的威力和潜力都没有被范甘迪充分发挥和发掘出来。

　　阿德尔曼能做到吗？

　　别忘了，“充分发挥球员的主动进攻意识”，是他的执教座右铭，而他所崇尚的正是“普林斯顿打法”。这种打法力求人动、球动，协调一致，要求场上五个人都能传球。特别值得一提的是，这种打法也可称之为中锋高位策应，注重内线传球，内线指挥。如今的姚明，正在被打造成为一个内线的悍将，但事实上，作为一名技术型中锋，他宽阔的视野和传球能力还远远没有被充分利用。阿德尔曼的战术体系，可以充分发挥姚明的特点，将他那几乎消失的中距离投篮和高位策应时的传球能力重新找回来，扩大其攻击范围，增加其攻击手段，最大限度地体现他的能力。

　　从火箭队的角度来看，“Businessisbusiness”仍是在NBA大环境中生存的不二法则。当进攻型打法已经成为联盟最新的潮流时，火箭新总经理莫雷需要新官上任三把火，彻底改变火箭现在让人昏昏欲睡的风格，将激情和赏心悦目作为招揽球迷的新元素，此时的范甘迪注定要走人。在开拓者和国王的14个赛季中，从未缺席过季后赛且将国王打造成当时联盟中打法最华丽的球队，这样的阿德尔曼自然成为火箭的首选。

　　此外，人际关系处理能力也是其中的决定因素之一。不论其在火箭这四年的执教成绩和球队高层的预期目标有多大差距，单就其人际关系处理能力而言，范甘迪和很多人相处得很不好，尤其是其中还包括他的老板。如果范甘迪和亚历山大之间的关系没有如此日益恶化，那么在聘请新的球队总经理时，后者不会不征求范甘迪的意见，更不会在范甘迪还在位时，就于上周和阿德尔曼密谈了。

　　而阿德尔曼在这方面，口碑明显比范甘迪好多了。他知道如何与那些难打交道的老板处理关系，在国王队我们就看到了他灵活的一面。同时，在执教维尔斯和阿泰斯特这样的刺头时，阿德尔曼也让他们做出了应有的贡献。(陈敏)

　　（来源：新闻晨报）