和谐三题
事物从来就是这样：只有一种声音，就成不了气势宏伟的交响；只有一种味道，就成不了耐人寻味的盛宴；只有一种物质，就成不了形形色色的大千世界。不杂难叫众，不众就无所谓和与谐。只有具备了众多性、多元性，和谐才有了必要性、重要性。
身处新时代更要守住清贫
身处新的时代，操守清贫则应具有时代的品质，具有更积极的意义，这便是始终执着于既定的追求与奋斗。今天，对于许多人而言，坚守清贫，乃是要使心无旁骛，不受各种干扰，把心思用在事业上。这样才能视“富贵如浮云”，视奢华享乐如无物，以苦为乐，坚韧不拔，一往无前，坚定地去实现自己的理想目标。如此，则不仅可以不断提升个人的思想境界，亦能不断推动和促进我们的事业。
难能可贵的“同济效应”
当一所大学，洒脱地走出象牙塔，将自己的创新激情和科学理性，将自己才情四溢的学子，丝丝入扣地融入一座城市的长高、一条大河的奔流、一片天空的澄澈，这难道不是最具时代精神、最有学术价值的天作之合吗？
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“乔洪事件”追问政务公开
有意思的是，在这一关于“乔洪线路图”的追踪过程中，上市企业在市场关于信息及时披露的压力之下，以公告的形式，倒逼一些地方政府部门的信息公开――在贵州茅台发布公告的第三天，当地国资委终于以接受媒体采访的方式，出面辟谣。尽管政府的回应仍然模棱两可，且回应方式也不算正式，但总算是给了公众一个交代。
礼聘“民间学者”的示范意义
当然，也有人担心，“另类”谢泳到任之后，如何与现有学院体制相融，如何应对“量化”机制及其他规则，不仅对他自己，对厦门大学、对中国学术界也是一个考验。好在此前，已经有吉林大学等高校在废除博导终身制方面有了可喜尝试。而再开风气之先的厦大也表示，愿意为谢泳提供一个自由的学术舞台。
博物馆何以遭冷落？
缺乏文化产业运作能力是博物馆面对的又一难题。19世纪后期，博物馆在西方发达国家逐渐成为文化产业的市场有机主体，欧洲百余年前已进入“博物馆时代”，美国在第二次世界大战后紧跟其后，在“政府对博物馆的补贴已不再慷慨”的不利背景下，各博物馆用商业手法经营传统行业，效益不菲。但在我国，博物馆一直被当作“包袱”，不少博物馆在内部管理、文物保护水平、展陈手段、讲解服务能力等方面十分落后，陈列一成不变，解说干涩生硬，展品千篇一律，文物风化流失，展览“守株待兔”，一流展品三流展示的情况屡见不鲜。
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“汇报片”不是风景照
看过“专题片”，一则以喜，一则以忧。喜的是，形式新颖，生动直观，比起白纸黑字的材料，似能“提神醒脑”，两个小时的会鲜有打盹瞌睡者。忧的是，看过之后，只记得几个头头脑脑的胖瘦模样，只感叹“绿草如茵，鲜花遍地，我们的城市原来如此美丽”！
“协调”不能变了味
“协调”不能变了味
。变了味的协调，非但无助于协作，反而增添新的矛盾。协调不是无原则，不是“一团和气”，不是“你好我好大家好”，更不是助长邪气、产生怨气。只有正确理解协调的积极含义，才能真正理顺方方面面关系，协调出凝聚力和战斗力。
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为继续推进西部大开发提供坚强的人才保证
为西部大开发提供坚强的人才保证，必须紧紧围绕发展目标来确立人才工作的任务，根据发展需要来制定人才工作的政策措施，用发展成果来检验人才工作的成效。要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，建立健全有利于人才成长的体制机制，制定实施有利于人才成长的政策措施，把人才的潜能和价值都充分发挥出来，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境。要把人才工作作为系统工程来抓，立足当前，着眼长远，统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，整体推进人才队伍建设。
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王蒙：书要照读不误
当然，现在的书也是越来越多样了，各种畅销书、排行榜层出不穷。但是，如果只盯住这些书，就好比是光吃冰棍，或者光喝甜水，虽然很舒服，但营养不够。还有一些书，东拼西凑，连蒙带唬，错误百出，甚至于宣扬迷信、危害青少年的心理健康。比如说，有过一些关于气功的书，说得特别悬，最后证明作者是骗子。还有一些所谓职场生存手册、人际关系诀窍之类的书，如果他们说的都是真的，那个作者就不需要写这个书了，他早就成功得没法再成功了。
户籍制度要怎么改？
首先是要解决心态的问题。当前的户籍改革阻力更多地来自管理层而不是民间。有人担心，如果剥离户籍政策上的种种附加因素，会导致整个国家的社会管理制度陷入一片矛盾和混乱。这样的担心其实是多余的。
“和谐世界”的文化底蕴
“和”是一种承认，一种尊重，一种感恩，一种圆融。“和”的基础，是和而不同，互相包容，求同存异，共生共长。“和”的途径，是以对话求理解，和睦相处；以共识求团结，和衷共济；以包容求和谐，和谐发展。“和”的佳境，是各美其美，美人之美，美美与共，天下大同。
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(责任编辑：赵健)
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