东北网5月21日电(仇建记者雷蕾)记者今天从春秋航空公司哈尔滨营运部了解到，为满足旅客的出行需求，从6月3日起春秋航空公司将开通哈尔滨——上海(直飞)航线。
据了解，该航线由春秋航空公司A320机型执行，每日一班，12时10分从上海起飞，14时50分到达哈尔滨；15：30分起飞，18：05到上海，空中飞行时间2小时40分钟。
春秋继续推出399元超低价优惠机票，订票热0451-53668444网址：www.china-sss.com。
作者： 仇建 雷蕾来源： 东北网 编辑： 张昭 ( 张昭 的博客) 国 内
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中国经济网5月21日电据市场报报道,营销、文员等岗位招聘点前排起长龙，招收技术人才的单位摊点却少有人问津。尽管企业抛出的待遇都很高，但选到满意人才的企业却寥寥无几，高级人才的缺乏已经成为一个全国性的问题。
在不久前举办的四川第五届高级人才交流会上，300多家企业、5000余岗位吸引了万余名求职者。此次招聘不乏长虹集团、四川航空股份有限公司、成都东软软件集团等国内企业“大腕”。但在招聘会现场，营销、文员等岗位招聘点前排起了长龙，而招收技术人才的单位摊点却少有人问津。
技术岗位
招聘点前门可罗雀
在招聘会现场，招收技术人才的单位摊点前很少有人光顾。浙江新界泵业公司负责招聘的王先生说，整个上午只有10来人投了简历，他们这次专门从浙江来成都招人，包括模具工程师、工艺制造工程师及技术人才10多人。“这次来招聘，我们很希望招到理想的技术人才，但目前还未找到理想的人才。”王先生说，他们并不要求求职者有多高的文凭，主要看中实际工作经验，对于技术人才薪资，公司上不封顶，甚至可以超过总经理的薪水。
高级人才
年薪20万招不到一个人
招聘会上，有600多家企业专门招高级人才，这些企业抛出的待遇都很高，年薪最低6万元以上。但是，挑到满意人才的企业却寥寥无几。苏州一家通讯科技公司挂出的招聘牌格外吸引眼球，“需电子通讯研发人才12人，5年以上工作经验，英语良好，年薪最低20万，安家费3万以上”。如此丰厚的待遇引来了许多求职者围观咨询，该公司李经理感叹，一天时间里他们收到的简历有100多份，面谈了的也有10来个，可是让他们满意的却一个都没找到，“怎么这么多人，就是找不到一个想要的呢。”李经理困惑地说。针对这一现象，四川省人才交流中心副主任叶华说，目前，高级人才的缺乏不光只是在成都，已经成为了一个全国性的问题。
最新观念
找个工作还要考AQ
“AQ”成为此次招聘会的热门词语，“AQ”，也就是挫折忍受力，一些企业在招聘中开始注重对求职者“AQ”的考验。“在巨大的工作压力中，如何放松和减压成了衡量一个人是否能成为成熟人才的重要条件，有些大学生心理承受能力太差了，稍有一点挫折就想打退堂鼓，这样的人我们不敢用！”某国际知名公司的业务经理说，要想进入他们公司，通过第一道的筛选以后还有四五次的复试在等着他们。如此繁杂的招聘过程，已经是对求职者心态的一个重大考验。
外地就业
求职者不愿离开成都
在招聘会现场还有一怪现象，许多求职者不愿意离开成都。成都企业展台前，求职者络绎不绝，而一些外地企业，即便是大型企业，求职者也屈指可数。一位姓熊的求职者说，自己目前就读于四川某重点高校，已经大学四年级的她曾经在甘肃实习过，由于实在不适应当地环境，现在坚持留在成都工作。在对20位求职者的询问中，15位都表示不愿意到外地上班。理由很简单，难适应外地的生活，一些小城市没有成都繁华。
作者： 黄旭阳来源： 中国经济网-市场报 编辑： 单志华 ( 单志华 的博客) 收藏本文 国 内
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求职者不愿离开成都
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作者： 黄旭阳来源： 中国经济网-市场报 编辑： 单志华 ( 单志华 的博客) 收藏本文 国 内
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