亲爱的狸狸:
你好,您见多识广,请教我一招,如何婉拒对自己有意思的上司而同时又不至于造成尴尬呢?我的上司人也不坏,而且现在全部门都知道他喜欢我了,但我不喜欢他,又不想让他难堪,您觉得有什么好建议呢?
Lolita
亲爱的洛丽塔:
我的头一个好建议就是赶紧把你的英文名改了。
以上纯属戏言,下面言归正传。
其实我对你的措辞很有兴趣,比如什么叫“我的上司人也不坏”?这个“不坏”是指人品不恶劣呢,还是指条件还不赖呢?如果是指前者,那我觉得你有点过于天真(或者是洛莉塔式的天真?)———男上司打女下属的主意,无须读过半打以上言情小说,也该明白这不是什么不羁的爱情,而是滥用职权;如果是指后者,那我劝你对“我不喜欢他”这类宣称重加考量,想想自己对他是否真的没有一点点兴趣,其实,对那些掌握着权力而又对我们青眼有加的人,我们是很难百分之百“不喜欢他”的。
摆在你面前的,似乎只剩下两条路了:第一条是,Marryhim,andleave———嫁给他,然后另谋出路,或当全职主妇,或到别的公司任职。第二条是:Marry himnot,andleave———不嫁给他,然后另谋出路。你不会还天真地以为可以呆在原来的部门里安然无事吧,洛—丽—塔(舌尖向上,分三步,从上颚往下轻轻落在牙齿上:洛———丽———塔)?
狸狸
亲爱的狸狸:
你好,我有一个很不错的下属,能力突出,而且见识独到,一直受我器重,不过最近他却向我提出辞职,因为他觉得这个公司已经让他失望了,劳动得不到应有的尊重,这让我很苦恼,因为我也不是老板,很多事情我也做不了主,但我真的不想失去他,因为他一走,部门很多事情就没法开展了,你觉得我该怎么办?
Henry
亲爱的Henry:
我觉得你道出了中层管理人员的两大隐痛之一,这两大隐痛就是:能干的要走,不能干的要来,且不走。
在我看来,他的说辞———“劳动得不到应有的尊重”———无疑是一个突破口。他是说在经济上得不到尊重,还是在人格上得不到尊重呢?如若是前者,那作为中层管理人员的你,显然是爱莫能助了。但若是后者,那就很可一说,因为你已经讲了,他一直受你器重,受器重不就是劳动受尊重的一种体现吗?谁又能说中层管理人员的尊重就不算是一种尊重呢?还是你的器重一直像暗恋一样藏在心底,从不付诸口舌呢?我猜许多打工者都有过这样的感受:在公司艰难求存、物质待遇对不起观众的情况下,靠着上司不住嘴的赞扬、鼓励和同事无条件的支持、配合,他横下心来,为了伟大的目标继续奋进。当然,在隧道的出口处,他可能发现,一切付出最终都被证明是值得的;也可能发现,一路走来,始终被骗。
不过,我劝你还是想开些。不知你对《水浒传》熟不熟。那里面讲杨志第一次上梁山时,王伦就挽留过他,说:“不如只就小寨歇马,大秤分金银,大碗吃酒肉,同做好汉,不知制使心下主意若何?”可惜杨志不愿意,王伦就说:“既是制使不肯在此,如何敢勒逼入伙?且请宽心住一宵,明日早行。”王伦也真的说到做到,毫不为难。最后怎么样呢?兜兜转转,杨志到底还是上了梁山,只不过脸上新增了一块黥记而已。
主席说得好:天要下雨,娘要嫁人,由他去罢。难道杨志不来,梁山就不做买卖了?
狸狸
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