ASK　LILI：读者信箱

　　亲爱的狸狸：

　　你好，您见多识广，请教我一招，如何婉拒对自己有意思的上司而同时又不至于造成尴尬呢？我的上司人也不坏，而且现在全部门都知道他喜欢我了，但我不喜欢他，又不想让他难堪，您觉得有什么好建议呢？

　　Lolita

　　亲爱的洛丽塔：

　　我的头一个好建议就是赶紧把你的英文名改了。

这么招摇的名字，不是摆明了让人家把你当成出租车后座上的百元大钞———不捡白不捡，不拿白不拿吗？

　　以上纯属戏言，下面言归正传。

　　其实我对你的措辞很有兴趣，比如什么叫“我的上司人也不坏”？这个“不坏”是指人品不恶劣呢，还是指条件还不赖呢？如果是指前者，那我觉得你有点过于天真（或者是洛莉塔式的天真？）———男上司打女下属的主意，无须读过半打以上言情小说，也该明白这不是什么不羁的爱情，而是滥用职权；如果是指后者，那我劝你对“我不喜欢他”这类宣称重加考量，想想自己对他是否真的没有一点点兴趣，其实，对那些掌握着权力而又对我们青眼有加的人，我们是很难百分之百“不喜欢他”的。

　　摆在你面前的，似乎只剩下两条路了：第一条是，Marryhim,andleave———嫁给他，然后另谋出路，或当全职主妇，或到别的公司任职。第二条是：Marry himnot,andleave———不嫁给他，然后另谋出路。你不会还天真地以为可以呆在原来的部门里安然无事吧，洛—丽—塔（舌尖向上，分三步，从上颚往下轻轻落在牙齿上：洛———丽———塔）？

　　狸狸

　　亲爱的狸狸：

　　你好，我有一个很不错的下属，能力突出，而且见识独到，一直受我器重，不过最近他却向我提出辞职，因为他觉得这个公司已经让他失望了，劳动得不到应有的尊重，这让我很苦恼，因为我也不是老板，很多事情我也做不了主，但我真的不想失去他，因为他一走，部门很多事情就没法开展了，你觉得我该怎么办？

　　Henry

　　亲爱的Henry：

　　我觉得你道出了中层管理人员的两大隐痛之一，这两大隐痛就是：能干的要走，不能干的要来，且不走。

　　在我看来，他的说辞———“劳动得不到应有的尊重”———无疑是一个突破口。他是说在经济上得不到尊重，还是在人格上得不到尊重呢？如若是前者，那作为中层管理人员的你，显然是爱莫能助了。但若是后者，那就很可一说，因为你已经讲了，他一直受你器重，受器重不就是劳动受尊重的一种体现吗？谁又能说中层管理人员的尊重就不算是一种尊重呢？还是你的器重一直像暗恋一样藏在心底，从不付诸口舌呢？我猜许多打工者都有过这样的感受：在公司艰难求存、物质待遇对不起观众的情况下，靠着上司不住嘴的赞扬、鼓励和同事无条件的支持、配合，他横下心来，为了伟大的目标继续奋进。当然，在隧道的出口处，他可能发现，一切付出最终都被证明是值得的；也可能发现，一路走来，始终被骗。

　　不过，我劝你还是想开些。不知你对《水浒传》熟不熟。那里面讲杨志第一次上梁山时，王伦就挽留过他，说：“不如只就小寨歇马，大秤分金银，大碗吃酒肉，同做好汉，不知制使心下主意若何？”可惜杨志不愿意，王伦就说：“既是制使不肯在此，如何敢勒逼入伙？且请宽心住一宵，明日早行。”王伦也真的说到做到，毫不为难。最后怎么样呢？兜兜转转，杨志到底还是上了梁山，只不过脸上新增了一块黥记而已。

　　主席说得好：天要下雨，娘要嫁人，由他去罢。难道杨志不来，梁山就不做买卖了？

　　狸狸