上海首次发布劳动关系和谐指数：劳动关系和谐状况处于中等水平

　　本报讯

　　记者范彦萍员工对工资收入的满意度如何？昨天，上海市劳动关系研究中心公布：2006年上海企业的劳动关系和谐状况总体评价处于中等水平，而职工本身对企业劳动关系的评价则更好。据悉，对劳动和谐关系的发布在国内尚属首次，今后本市将每年发布一次和谐指数。

　　据悉，通过对3000多名各行各业的职工进行调查和有关年鉴和统计报表的数据撰写的《上海市劳动关系和谐状况研究报告》已经全面完成。“并非工资越高，劳动和谐指数就越高。我们发现有的企业尽管员工收入逐年增长，但职工的满意度并不高。”市劳动关系研究中心相关负责人庄音豪告诉记者。

　　职工评价集体企业最高

　　按照客观评价指标体系的评价（100分制）结果显示：国有企业劳动和谐指数为65.94分，合资企业为69.55分，劳动关系良好；私营企业为30.18分，劳动关系一般；集体企业劳动关系指数最低，为18.37分，劳动关系差。有趣的是，各行各业从业人员对企业劳动关系和谐程度的主观评价的结果，总体高于客观评价结果。主观评价（10分制）的结果显示：集体企业得分为8.53，职工评价其劳动关系和谐程度为良好；私营企业得分7.76分、国有企业得分7.51分，其他得分7.63分，职工评价为一般；职工评价最差的为合资企业，得分7.31分。

　　工资收入差距有扩大趋势

　　《报告》显示，上海职工的工资收入在过去十年有较大幅度的增长，年平均增长率达到12.2%，这对提高职工生活水平和促进劳动关系的和谐起到了积极的作用。但是职工工资收入呈现两极分化现象，从2000年至2004年，平均工资最低的行业与平均工资最高的行业工资比值则从1：2.14扩大到1：4.61，扩大了2.47个百分点。

　　庄音豪还介绍说，普通职工与经营者的收入差距也很大，对此，有的区县已经采取了办法遏制这种现象，如要求经营者的收入公开等。

　　职工对生产环境比较满意

　　在问及工人“如果将企业提供的生产环境满意度定为10分，您的满意度为几分”时，结果发现，被调查者对企业提供的生产环境满意度的总平均分为7.53分，职工对于现行的职业安全和劳动保护机制执行效果比较满意。

　　此外，不同行业类型职工间对企业提供的生产环境满意度的差别较大，满意度高分集中在批发、商业、零售业和金融、房产、信息行业，平均数分别达8.51分和8.13分；满意度低分在化工、建材、电子和轻纺工业、机械行业，平均数分别为7.00分、7.00分和7.13分、7.15分。不同行业职工对于生产环境满意度性别差距较大，在电子、金融、房产、信息和餐饮服务行业，男性职工的满意度分别比女性职工高出0.98分、0.84分和0.43分；而在化工、建材行业男性职工的满意度分别比女性职工低0.60分。