江苏七项措施激励大学生到经济薄弱村任职

　　新华网南京5月23日电（记者郭奔胜 ） 江苏省日前启动选拔千名大学生到苏北经济薄弱村工作的活动，同时出台了七项激励和保障措施。江苏省相关文件明确规定，到基层任职的大学生将成为基层党政干部来源的重要补充。

　　据介绍，江苏人均收入1500元以下的经济薄弱村共有1011个，分布在苏北19个县、市、区，涉及106万户、310万人。按照一个薄弱村选配一名大学生村干部的安排，全省将选拔1011名大学生到村里任村支书助理或村委会主任助理。

　　为了保证大学生能够下得去、留得住、成长得好，江苏省委、省政府专门出台了七项激励和保障措施：

　　一是到村里任职的大学生全部列为乡镇全额拨款事业编制；二是享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级，省财政按每人每年1．8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在县（市、区）财政补贴；三是人事档案由经济薄弱村所在地县级人事部门人才流动服务机构管理；四是从2010年开始，每年拿出一定数量的县（市、区）、乡镇公务员职位，专门定向招录选拔到经济薄弱村任职3年以上、考核合格的大学生；五是县（市、区）、乡镇各事业单位，有空缺职位需补充人员的，优先录取在村里任职的大学生；六是任职满3年报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；七是在校期间申请国家助学贷款，偿还有困难的，学校为其办理暂缓偿还手续，任职满3年的，可全额免除国家助学贷款本金及利息，由省财政代为偿还。

　　（来源：新华网）