王建旭：海外社团的人才资源不可忽视

　　建议造就一批热爱祖国有实力有潜力的红色企业家

　　在今天上午举行的中华海外联谊会成立十周年纪念大会暨“海联论坛”上，中华海外联谊会理事、南非华联集团董事长、南非粤港澳总商会会长王建旭说，鼓励海外华侨华人“走出去”，充分发挥他们的优势，这是股不可轻视的力量。

实现经济资源的优化配置是经济发展的必然选择，也是对外开放发展到一定阶段的必然选择。侨务部门拥有众多海外华侨华人资源，但不直接面向企业，对国内企业的供需情况知之甚少，直接造成双方无法具体衔接，或者衔接后未能继续推动企业“走出去”。

　　王建旭说，目前，中国企业将面临着更加激烈的国际竞争，需要进一步提升产业的产品结构，提升创新能力和市场开拓能力。这就迫切要进一步提升对全球华侨华人的重视，从国家战略的高度，纳入国家中长期发展规划，统筹考虑，给予积极支持，充分发挥其作用。

　　在以人为本、持续发展的大原则下，对于全球华侨华人资源，既需认真开发，更需周全保护。所谓开发，就是以民族血脉为经、传统文化为纬，结合家乡情、亲友义，去开拓建立一个广阔的人才、关系网络；更借助这个网络的张力和活力，为国家发展提升、民族团结复兴，发挥强大的推力和助力。因此，绝对不能仅仅着眼于当前利益，以浅短的“摇钱树”心态，以竭泽而渔式的手法去看待华人资源，这将会是得不偿失的。

　　另外，要让华侨华人资源可持续发展，还须注意“人”的时代性因素。经过多代繁衍，海外华人的第二、第三代等新生代已成为海外华人的主体；他们又与来自港澳台地区的“新华侨”和近年才从国内外移的人口，形成三个属性不太一致的群体。因此，在有关华侨华人资源开发利用、营建全球华侨华人网络、推动侨务工作传承开拓以及培育新一代的侨团领袖，赋予新的任务使命等方面，都必须以战略的高度、灵活的手法，去统筹规划。

　　而要实现这一新时代的新目标，海内外华人的民间团体网络和力量不可忽视。

　　王建旭建议，有关部门应该加强宣传企业“走出去”的力度，并须建立健全有效的管理机制，当企业“走出去”遇到实际困难时能够及时指引，帮助解决问题。要让企业在这方面有所准备，可以充分利用海外社团的人才资源。他们学贯中西，既了解西方的商业规则和思维模式，也深谙国人之道，实现中西结合。海外华侨华人是实施企业“走出去”战略所需要的重要人才资源。侨务部门应该加强与全国工商联的交流和合作，充分发挥侨务部门的人才资源优势、组织优势和信息优势。

　　王建旭呼吁，在援外项目建设的方面，应引入竞争机制，让国内私人企业、国外华侨华人企业参与援外项目的投标竞争，从根本上改变旧的传统观念。应着意造就一批热爱祖国、有实力、有潜力的“红色企业家”，积聚一批中坚力量，为促进海外华侨华人资源的可持续发展，推进和谐世界建设做出更大的贡献。