拒绝加班被炒鱿鱼 合法吗？

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　我市劳动保障部门昨对一些典型案例进行分析解答

　　“拒绝加班被炒鱿鱼，合法吗？”近日，我市劳动保障部门接到类似的投诉、咨询比较多，针对此问题，昨日，我市劳动保障部门对比较典型的案例进行了分析解答。

　　案例一 拒绝加班被炒鱿鱼怎么办？

　　罗某被招聘到一公司，签订了劳动合同。上班后才知道该公司经常要加班，长的达12小时。一天晚上加班时，罗因头痛感到身体不适，在车间凳子上小睡了一会儿，被车间管理人员发现，罗按规定作了书面检讨。事隔两日后，车间管理人员又通知加班，被罗某拒绝，并与车间管理人员发生了口角。次日，该公司以不服从管理人员指挥、违反劳动纪律为由将罗辞退。拒绝加班被炒鱿鱼该怎么办？

　　案例分析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”由此可见，用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。而该用人单位严重违反《劳动法》，经常超时加班，加班前也不与劳动者协商，对此行为，劳动者是有权拒绝的。对于用人单位随意解除劳动合同的错误行为，劳动者应当以劳动合同为依据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

　　案例二 医疗期未满能否解除合同？

　　张先生从2000年5月起在某酒店任厨师，并与该酒店签订了8年期限的劳动合同。2004年2月体检时，张先生被发现患有肝炎后停工治疗。2004年4月初，在张的医疗期尚未满时，该酒店通知其一个月内离开酒店，并停发工资，停报医疗费。该酒店这种做法合理吗？

　　案例分析：医疗期未满，该酒店解除劳动合同的做法是错误的。根据规定，张先生在该酒店的实际工作年限已四年多了，其医疗期应为三个月。在医疗期未满的情况下，该酒店是不能解除劳动合同的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。若医疗期满尚未痊愈，符合解除劳动合同条件的，该酒店也应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重症、绝症的还应增加医疗费。

　　案例三 小时工要订立劳动合同吗？

　　小李是本市一名失业人员，最近被一家单位录用，但公司每周只要求他周六和周日工作半天，工资按小时结算。小李提出订立劳动合同，但该单位领导告诉他工作时间短不用订立劳动合同，领导这样说对吗？

　　案例分析：按小李所说的情况，这家单位有可能实行的是非全日制用工。根据有关法律、法规规定，单位招用非全日制用工人员，订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，小李若向单位提出订立书面的劳动合同，那么单位还是应当与小李签订劳动合同的。

　　本报记者 裴睿