构建“村官”选拔培养管理激励机制

　　本报电为加快推进新农村建设，湖北省洪湖市出台了《关于建立村党组织书记选拔培养管理保障机制的若干意见》，从四个方面加强村党组织书记队伍建设，激发了“村官”的干事创业热情。

　　在选任上，拓宽视野，重点从回乡大中专毕业生、复员军人、外出优秀青年和致富能人中选用，同时从乡镇机关中挑选政治素质高、驾驭能力强的干部到村任职。

在培养上，实施“素质提升工程”，坚持两年一次的轮训，并与大专院校联合开展学历技能培训，全面落实“一村一名大学生”计划。在管理上，对村党组织书记实行备案管理，强化届次观念，执行届中和离任审计制度。在激励上，严格执行上级规定的村党组织书记报酬，每三年开展一次“十佳村党组织书记”评选活动，实行突出贡献奖制度。同时，对任职年限长、表现突出的村党组织书记实行养老保险，对正常离职的老村支书实施低保和定额补助。

　　目前，该市已建立了587名的村党组织书记后备干部人才库，下派43名机关干部到村任职，免费培训村党组织书记481名。

　　（黄 勇 危经波）