请关注残疾人就业难（人民时评）

　　一位掌握四门外语，多次获得国家级奖学金，被媒体称为“当代张海迪”的北大残疾女博士，毕业前投出上百份求职简历，不是遭遇“婉拒”，就是“石沉大海”，连“临时工”的活都找不到……全国助残日刚刚过去，这条残疾女博士就业无门的新闻，显得格外“扎眼”。

　　“北大残疾女博士”的求职遭遇，折射出不少单位视残疾人为“包袱”的心态。有知识、有文化的“北大博士”，境遇尚且如此，那些学历不高、能力一般的残疾朋友，求职、就业的艰辛可想而知。

　　由于身体原因，残疾人在生活、学习、就业等多方面，比健全人更加艰难。然而，残疾人也有对美好生活的向往，有积极向上的人生追求，有贡献社会的热情和渴望。可是，我们的社会是否为他们提供了完备的法律保障和政策支持？是否提供了充足的就业岗位？是否创造了宽松的社会环境、舆论氛围？

　　近年来，我国残疾人事业不断发展。扶残、助残活动逐渐志愿化、常态化，公共场所的无障碍设施不断改进，残疾人康复得到更多财政支持，政策规定企业雇用残疾人达到一定比例，将给予税收优惠……这些好的政策、措施，为残疾人的生活、康复、就业，提供了遮蔽风雨的“保护伞”。

　　但是，我们也必须看到，歧视、轻视残疾人的现象依然存在。有的单位不按规定安置残疾人就业，有的单位拖欠、赖缴“残疾人就业保障金”，优秀的残疾女博士却找不到工作……这些现象说明，我国的残疾人就业保障制度尚需进一步完善，促进和保障残疾人福祉的好政策，尚需深入贯彻和落实。

　　“授人以鱼，不如授人以渔。”我们在解决特困残疾人“燃眉之急”的同时，更应为那些健康状况允许的残疾人，提供更多技能培训的机会，提供自食其力的工作岗位。对那些用“知识改变命运”的残疾人，我们应该给予热情的鼓励和支持，而不是无情的拒绝和冷漠的眼神。

　　判断一个国家的文明程度，不但要看高楼大厦有多宏伟，马路广场有多宽阔，更要看每一个社会成员的生存权、发展权、就业权是否得到保障，要看残疾人等“弱势群体”能否得到人性化的关怀，能否真正融入社会。

　　在这方面，一些国家的做法，很值得我们借鉴：如果停车位不足，健全驾驶员宁可将汽车停到警车专用车位，也不会占用残疾人专用车位，因为后者的处罚比前者还要严厉；如果残疾人在就业时受到不公正对待，或者遭到无端解雇，用人单位将面临法律的严惩……这些带有强制色彩的残疾人保障法律，为残疾人日常生活提供了便利，为残疾人捍卫自己的合法权益提供了法律“武器”。

　　今天，全社会都在倡导以人为本，都在强调社会和谐。只有让8000多万残疾人与社会其他群体共享阳光，携手向前，我们的社会才会更加文明，和谐才会像“润物细无声”的春雨一样，悄悄地来到我们身边……