贵州日报社论：确立科学的用人导向

　　确立科学的用人导向

　　——五论学习贯彻落实省第十次党代会精神

　　国以人兴，政以才治。实现历史性跨越，关键在党、关键在人。今后五年，是我省构建“和谐贵州”、实现经济社会发展历史性跨越的关键时期。

要把蓝图转化为现实，人是决定性因素。打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部队伍，事关事业成败，事关贵州未来。

　　特殊的省情需要更加过硬的队伍。贵州欠发达、欠开发的基本省情，意味着我们做什么事都要比其他省份需要花更多的汗水、更多的艰辛。因为欠发达，人民群众对干部的期望更高，特别关注领导干部能不能与大家同甘共苦，能不能带领大家艰苦创业。因为欠开发，加快发展的任务更艰巨更紧迫，更需要各级干部具有求真务实、真抓实干的优良作风，更需要有顽强拼搏精神，披荆斩棘，奋勇争先。实现贵州经济社会的历史性跨越，是一件前所未有的事业，一些党员、干部的思想、作风、素质和能力与新形势新任务的要求还不能完全适应，还不能肩负带领广大人民群众锐意进取、排难前进的重担。甚至还有极少数干部在廉政勤政方面还存在问题，影响了事业的发展，损害了我们党在人民群众中的形象。“路线方针制定后，干部是决定性因素。”历史的经验也已充分证明，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，就能凝聚人心，激励士气，带出一支好的干部队伍；反之，用一个作风不好的人，就等于打开了用人不正之风的门，就会涣散人心，影响士气，挫伤整个干部队伍的积极性。

　　选好人用好人，要把“德”放在优先位置。要选用能忠实实践“三个代表”重要思想和认真贯彻落实科学发展观，把心思和精力放在工作上、事业上，放在为老百姓干实事上的人。清正廉洁是当官的立身之本，在廉政这个问题上，不能有丝毫懈怠，欠发达的贵州尤其经不住腐败的折腾，绝不能让那些把权力作为工具满足自己私欲的人有可乘之机。

　　选好人用好人，要建立健全一套科学的人才激励机制、人才选拔机制、干部考核机制和用人机制。实现历史性跨越是一项全新的事业，需要一大批德才兼备的俊彦，我们要广开进贤之路，鼓励人才辈出。要解放思想、更新观念，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后观念。讲台阶而不唯台阶，讲资历而不唯资历，讲学历而不唯学历，营造一个开放性大、自由度高、公正性强的良好的人才发展成长环境，千方百计为各类人才提供施展才华的舞台。要大胆探索，不断研究新情况，树立新观念，建立新机制，采取新办法，以惜才重才之心、留才聚才之诚、识才育才之能、引才用才之法，形成“洼地”效应，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，形成心齐、气顺、劲足、实干的创业环境。

　　选好人用好人，还要有一套科学的评价监督体系，真正形成能上能下的制度。在实际工作中，旗帜鲜明的惩治腐败者，支持实干者，鞭挞空谈者，使能者上、平者让、庸者下，既治贪也治懒、治庸。既要对那些腐败分子严惩不贷，也要采取有效措施，整治那种饱食终日、无所用心的“懒官”，为官一任、无所建树的“庸官”。坚决反对拿钱不干活、当官不作为。对占着位子不尽责、不干事的，要果断进行调整，绝不能让我们的事业耽误在贪官、庸官、懒官手中。

　　作为已走上领导岗位的各级干部，要充分认识到在岗位上为人民服务的时间十分有限，机遇十分难得，要珍惜党和人民给予的这个机会，在推进历史性跨越的伟大实践中，既廉政又勤政，不断提高研究和解决实际问题的能力，着力提高以发展着的马克思主义为指导解决实际问题的能力，着力提高领导科学发展的能力，着力提高解决民生问题的能力，着力提高总揽全局、协调各方的能力，着力提高拒腐防变的能力。不辱使命、不负重托，以实际行动和优异成绩向党和人民交上一份满意的答卷。