“海归”掉价与“土专家”升值的启示

　　浙江亿达生物科技有限公司以年薪50万元聘请了两位“土专家”，两位“土专家”没有任何文凭，也没有技术职称，其中一人以前还是养鱼场的工人。有了两位“土专家”，这家公司在短短一年多时间里，成功引进了40多个世界观赏鱼品种，2006年实现销售产值5962万元（5月28日《嘉兴日报》）。

　　看来，这家公司是务实的。细看“土专家”报道，才发现公司聘请的“土专家”是一位美国老板推荐的，个中滋味耐人寻味。文凭不等于水平，道理谁都明白，可如今，没有博士学位，你就别想进高校。一般的单位招聘，本科是起点。你到医院里看看，随便一问，多是教授。正所谓物极必反，“海归”前几年多稀缺啊，大家争先恐后地涌出国门，结果现在大大掉价。近日在北京举办的海外留学人员招聘会上，大多用人单位对“海归”开出的月薪仅为3000元左右。对此，不少“海归”认为自己的付出和回报不相符合（《北京晨报》5月28日）。大多数用人单位给海归们开出的月薪与部分国内毕业的本科生相当。

　　由此，想起最近谢泳加盟厦门大学、成为该校文学院教授的“新闻”。举荐谢泳的杨玉圣教授在一篇文章中这样说，“对于我来讲，人到中年、一再遭遇生活的戏弄之后，我这个喜怒哀乐挂在脸上、虽则表面乐观、实则悲观厌世的山东人，已经不怎么容易激动了。但是，因了谢泳即将成为厦门大学文学院教授……我还是情不自禁，泪水夺眶而出”。谢泳毕业于晋中师专英语专业，迄今最高的行政职务是《黄河》副主编。这样一个没有任何学位的专科毕业生居然能被正式聘任为教授，也在一定程度上说明，我们的社会正在走出“惟文凭是举”的怪圈。

　　市场经济下，一个很简单的道理就是：物以稀为贵。大家都疯狂地忙英语考证，那少数汉字写得好、国学学得好的人就是人才了；大家都痴迷于国际化大都市建设，那些保存了古城风貌的地方，就成了吸引游客的宝地。可以想见的是，“惟文凭”走到极端必然是“惟水平、惟经验”。极端总是不好的，社会提供多元化的渠道、让人才可以脱颖而出，才是常态。