企业少缴社会保险费属违法 员工损失应负责赔偿

　　近日，省劳动和社会保障厅举办的“湖南省企业劳动保障法规政策讲坛”长沙开讲，省劳动和社会保障厅副厅长龚建明指出，目前一些企业人力资源管理存在四大问题，企业自身应该加强劳动政策法规培训。

　　问题一：滥用劳动合同试用期，克扣拖欠工资

　　有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用期过后就不续用，以此盘剥劳动者、特别是进城务工人员。

有的地方克扣和拖欠工资的问题仍然严重。近年，全国人大常委会执法组对《劳动法》实施情况进行检查时，就发现有的省有16.1%的职工被拖欠过工资。

　　对这些行为，劳动保障监察机构都要严肃查处，将违法失信记录记入企业诚信档案，并在以后加强监督检查的频率。

　　问题二：瞒报职工工资总额，少缴社会保险费

　　我省一些企业瞒报职工工资总额，少报个人缴费基数，少缴社会保险费，导致员工退休后，退休待遇遭受损失，生活困难；而一些企业的领导，却为自己多报个人缴费基数，以获取退休后更多的个人利益。这既是漠视社会责任，又是违法违纪的行为。

　　省劳动监督执法部门已接手多起这样的案子，通过劳动保障行政部门组织审计，就会查实并追回少缴的社会保险费金额，依照劳动保障法规处以罚款，退休人员遭受的损失，将由企业负责赔偿。

　　问题三：薪酬发放违反法定标准

　　企业与劳动者发生冲突的根源，就在于没有公平的劳动基本标准，或者没有执行这一基准。如有的企业给员工的工资低于当地最低工资标准，节假日加班不按规定发放加班费、超时加班等等问题，都不少见。

　　所谓最低标准，就是企业运作下去的底线，如果企业无法执行这些法定标准，就将受到劳动保障监察机构的依法处罚。

　　问题四：企业劳动合同管理工作混乱

　　有的企业只有部分职工签订了劳动合同，而其他人却没有签劳动合同；有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但职工却没有上过班；有的既没有签合同，也没有上班，却办了社会保险登记——混乱状况，千奇百怪。一旦要与这些员工解除劳动关系，计算经济补偿金，就出现纷繁复杂的劳动争议案件，并且往往是企业败诉，它不仅给企业带来了沉重的负担，也造成了国家行政成本的浪费。