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人事部副部长尹蔚民:抓好人事信访 促进社会和谐

  中新网6月4日电据人事部网站消息,5月31日,人事部副部长尹蔚民在接受《人民信访》记者采访时强调,各级人事部门要从维护改革发展稳定大局、构建社会主义和谐社会的高度,以高度的政治责任感和使命感,带着对人民群众的深厚感情,在工作思路、工作重点、工作措施、队伍建设等各方面,进一步把人事信访工作抓实、抓紧、抓好,为构建社会主义和谐社会保驾护航。

  据介绍,近几年,各级人事部门认真贯彻十六大精神,切实落实中央、国务院和中央领导关于信访工作的一系列指示,紧紧围绕改革发展稳定大局和构建社会主义和谐社会,积极探索新时期人事信访工作规律,及时化解矛盾,做了大量工作,取得了较为明显的成效。各地从实际出发,建立了人事信访工作的办理来信、来访接谈、突发事件处理、督查督办、信息报送等机制。注重解决重大人事信访问题,对公务员法实施、机关事业单位工资制度改革、事业单位人事制度改革等涉及干部群众切身利益的信访问题,投入了大量的人力、物力和财力。同时,各级人事部门将信访工作作为体察民情、了解民意、改进工作的重要渠道,将信访案件中发现的问题作为调整完善政策、提高工作水平的重要着力点,有力推动了人事人才工作的健康发展。

  几年来,人事部坚持把信访工作的中心由事后处理转移到事前排查化解上来,坚持经常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合,切实把矛盾化解在萌芽状态。加强与有关部门的沟通,综合利用信访信息资源,定期分析信访形势,提高分析研究判断水平,增强工作的预见性和针对性,把握工作的主动权。建立了办公厅组织实施,各业务司局共同参与的信访督查工作机制,加大督查工作力度,确保群众信访问题得到妥善解决。

  尹蔚民指出,人事信访工作在体察民情、广泛听取意见、实施人民监督、推进党风廉政建设等方面发挥着不可替代的作用。目前,人事人才工作既进入改革攻坚期、重要发展期,同时也进入了矛盾的凸显期、多发期,近年来人事信访量增长比较突出。因此,做好人事信访工作,是贯彻落实科学发展观、推动人事人才工作科学发展的必然要求;是构建社会主义和谐、优化人事人才发展环境的必然要求;是人事部门转变作风、密切同人民群众联系的必然要求。

  尹蔚民强调,做好新时期的人事信访工作,必须始终坚持围绕中心、服务大局,这是做好人事信访工作的首要前提;始终坚持以人为本、心系群众,这是做好人事信访工作的根本出发点和落脚点;始终坚持健全制度、依法办事,这是做好人事信访工作的重要基础;始终坚持协调配合、形成合力,这是做好人事信访工作的有效途径。(徐民强)

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