暑期实习呈现三大新特点(图)

　　实习成了企业早期人才选拔计划中的重要一环，学生要争取到一个好的实习岗位也非常不易。（资料图片）

　　尽管离暑假放假还有一个多月时间，许多知名企业不可耐”地开始了他们从高校里招收实习生的之旅”。暑假实习是一种双赢，对企业来说，是一个人才储备的黄金期，许多企业都把实习生项目作为人才”的机会；对实习生而言，实习生提前进入职业状态，从最基本的岗位做起，积累了经验，也提高了自身竞争力。记者发现，今年暑假实习呈现出招收企业增多，实习门槛提高以及实习与职业规划结合越来越紧密等三大特点。

　　招实习生的国内企业增多

　　很多跨国公司和规模较大的企业都有自己一套完善的实习生计划体系，他们不仅为大学生提供不同职位、不同方式的实习机会，更重要的是在这个实习计划中为自己的企业储备人才，并且很好地宣扬自身优势，从而达到学生和公司双方受益的目的。目前微软、IBM、高露洁、屈臣氏、罗伯特博世集团等许多国内外知名企业就正在校园进行实习生招收计划。

　　不过记者在采访中也发现，目前国内许多企业也加紧了招收实习生计划，把它作为校园招聘的一个最佳前奏。记者在河西几所高校看到，国内招收实习生的企业明显比往年要多，“公司1000实习生训练营招募中”、“××企业2007年知名高校暑期实习生火热招募中”、“×基金招聘暑假实习生”等内容的宣传海报到处可见。湖南大学金融学院大三的江同学告诉记者，他和同学都特别关注这次“××金融精英见习营”的活动，能够有机会通过专业知识培训、实战营销、金融产品创新和营销调研多渠道提升自己的创新和适应社会的能力，这次实习肯定能让自己受益匪浅。

　　实习机会“竞争系数”趋高

　　对许多企业来说，实习成为公司整个人力资源工作的一个重要组成部分，这主要是出于公司自主培养人才的需要。所以现在实习不再是让学生们长见识的过场，与未来工作的关系变得日益密切，选拔实习生的方式也成了校园招聘的“预演”：一样的面试过程，一样的把关严格。企业特别注重实习生的创新能力和人际交往、沟通能力，团队合作的精神。许多企业对英语口语表达能力要求很高，优先考虑高年级学生，实习的时间一般都在3～6个月，这对很多在校学生来说，起点颇高。

　　Savanna是湖南师范大学英语系大三学生，从今年五月起便开始了“实习求职”行动。她瞄准了广州新东方招聘英语夏令营助理培训师的职位，经过与面试官的“单挑”、“群体PK面试”、“压力面试”、“末位淘汰制试讲”等重重考验，最终才获得这个实习工作机会。“真是过五关斩六将啊，比我预想的要难得多。”Savanna感叹地说。

　　小李是大三管理系的学生，他参加了某基金企业实习招聘，他认为，整个实习的过程就像是求职和工作的小型场。虽说是招募实习生，但各个招聘企业对学生的要求并不逊于正式员工，招聘流程也与正式员工招聘相似，需要经过简历筛选、笔试、测评、面试等过程。因此寻找实习企业就等进入企业实习后，更可以学到书本和学校没有的实战知识，让自己有一定的工作经验，这对日后毕业求职会有很大帮助。

　　实习中进行职业规划

　　面对竞争越来越激烈的就业，如何让自己更具实力去面对就业市场的挑战，不是大学生到大四毕业前才考虑的问题。记者在采访中发现，实习的目的也在求职难的压力下悄然改变。

　　湖南中医药大学中西医结合临床专业（五年制）大三学生陈同学告诉记者，以前实习是学校要求有这一项成绩，他也把“暑假实习”变相成“打工赚学费”，但今年他申请参加学校的“支边”选拔活动，希望自己能到基层医院得到充分锻炼，对学生来说，实习成为不少大学生积累工作经验的一个重要途径。

　　提早进入企业实习是就业前的“缓冲期”，陈同学还告诉记者，现在做医生不易，他也想证明自己到底适不适合这个行业、能不能干这个行业，让自己有充分的时间在求职中转向，尽量减少毕业后因为不适应工作而频繁跳槽引发的负面影响。

　　著名职业规划师赵静芳女士跟记者表示，实习一方面可以使学生亲身感受到职位的基本要求、公司的文化氛围等，另一方面可以使学生能够更真实地了解自己的内心感受，知道自己是否喜欢，是否快乐，这些无疑都是职业生涯规划的重要线索，所以在上学期间多争取机会做实习，职业试串一下，是最明智的选择。