浙江建首个“人才诚信档案” 上黑名单难找工作

　　浙江首个“人才诚信档案”在临海建立

　　上了“黑名单”的人

　　找工作可不那么容易了

　　记 者 林佳佳

　　本报讯 工作中，有没有过违约记录，签了就业协议以后是不是反悔过，甚至在原单位的请假事由是不是和事实相符……以后，人才的这些诚信问题都要被记录下来，要是查询到不良信息，你可能就会失去一次很好的工作机会。

　　台州临海最近开始建立的一个人才诚信档案管理制度，在浙江还是第一个。

　　昨天，当地人事劳动部门就此评价说，“作为人事档案的延伸和补充，我们希望人才诚信档案能动态、真实地记录个人工作历程，为人才在工作流动过程中创造一个诚信的空间。”

　　你的信誉怎么样

　　一份档案全记录

　　临海试点的这一制度，其核心是“人才诚信档案卡”，主要针对在临海企事业单位工作的大中专以上学历的人才，记录的是他们在工作经历中产生的个人诚信问题。

　　档案卡有正反两面，正面包括个人的基本信息（如姓名、身份证号码、政治面貌、毕业院校、专业等）、联系方式、教育经历和工作经历；反面有单位鉴定、自我鉴定和人事部门意见。

　　其中，这“单位鉴定”恐怕有点“厉害”的——要是你原来的东家写了某些诚信方面的问题，试想别的单位查询到这个信息会有什么反应？

　　临海市人才交流中心也借此提醒，临海企业以后在招聘时，可以先去临海市人才交流中心查查，你要招的人，有没有诚信问题。

　　企业最反感的

　　就是员工不诚信

　　“‘诚信档案’最初是由企业向我们提出的，”昨天，临海市人才交流中心卢娇阳说，如华海药业、伟星、临亚等规模较大的企业，都曾向临海人事劳动社会保障局提出过类似申请。

　　说起诚信问题，华海药业人力资源部某人士有一肚子苦水，“每年我们都至少会有1-2个违反就业协议的员工，这不仅影响生产，而且也带动了一些不好的风气。”她说，由于就业协议只是表示应届大学生毕业时的就业意向，并没有正式劳动合同的约束力，因此现在不少毕业生即使签了协议也还是说走就走，“‘骑驴找马’的现象非常普遍。”

　　“另外，还有一些员工占用正常上班时间考公务员、考研，但给我们申报的请假事由却不是这么回事，”该人士认为这也是一种不诚信的表现，也是需要写入诚信档案的。

　　据悉，华海药业内部已有了一套较为成熟的诚信体系，“我们还希望得到员工在校期间的诚信记录。”

　　试行个人信用档案卡

　　符合“信用浙江”方向

　　临海这项制度，来自于台州政协委员周明华等人的一个提案，该提案指出我国每年因信用缺失而造成的损失高达5585亿元，建议临海市人事劳动社会保障局在人事档案中建立《个人信用档案卡》，定期从各企事业单位收集并记录个人的信用信息，并按有关标准为个人信用评分。

　　临海市人事劳动社会保障局对该提案给予积极回复，他们提出推行“个人信用档案卡”，并得到了省人事厅政策法规处有关专家的支持。

　　而从去年公布的《浙江省“十一五”人才发展规划》中，不难看出临海此举，符合“信用浙江”建设方向。

　　《规划》明确提出，要探索建立人才诚信管理制度。加强人才诚信管理，逐步建立人才诚信档案，并纳入“信用浙江”建设体系；建立职业诚信与职业资格、职业活动管理相衔接的机制，在律师、注册会计师等重点人群开展诚信管理试点，建立信用监督和失信惩戒制度。

·建立“人才诚信档案” 利大还是弊大？

正方 反方 利大。建立“人才诚信档案”后，用人单位可以看到应聘者的诚信度，考虑是否聘。这样也可以约束员工频繁跳槽，有利于企业稳定发展。 弊大。建立“人才诚信档案”后，可能会限制人才流动，有能力的人才可能由于工作换的频繁而被认为是无诚信者。而且企业也有可能以此压制人才。