评论：强化目标责任考核 加快建设西部强省

　　本报评论员

　　省第十一次党代会提出的建设西部强省的奋斗目标，既符合陕西

　　经济社会发展的实际，又体现了全省人民的共同愿望。实现这个奋斗

　　目标，完成我们的历史任务，关键在干部，关键在落实。

新一届省委

　　组成后召开的第一次常委会，专题研究加强领导干部作风建设、求真

　　务实抓落实，目的就是要把党代会确定的各项工作任务一件一件地落

　　到实处，使人民群众在一项一项的工作进展中感受到建设西部强省的

　　进展，从而迸发出前所未有的创造活力。省委、省政府在下发《关于

　　各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》后，又专门召开

　　电视电话会议，具体部署《试行办法》的落实工作。省委书记赵乐际

　　主持会议，省长袁纯清作动员讲话，在西安的省委常委出席会议，这

　　充分显示了新一届省委对建设西部强省的坚强决心。

　　强化目标责任考核，是落实中央《体现科学发展观要求的地方党

　　政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的重大举措，是推动

　　科学发展、促进社会和谐的具体体现，也是建设西部强省的实际步骤，

　　更是加强作风建设的重要内容。最终目的就是要引导各级领导干部自

　　觉树立和全面落实科学发展观，坚持正确的政绩观，用新的标尺考核

　　干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向。就是要激励广大领导干部

　　把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，使说实话、办实事、

　　抓落实、求实效成为全省干部的自觉行动。

　　强化目标责任考核，必须有科学的考核指标体系。围绕省委、省

　　政府确定的全省经济社会发展总体目标和阶段性目标，紧贴各市经济

　　社会发展和省直各部门工作实际，《试行办法》提出了考核指标体系。

　　这个体系是在总结以往各项考核做法、借鉴外省经验、经过深入调查

　　研究确定的，涵盖了经济发展、社会发展、人民生活、环境保护、社

　　会安全、班子和队伍建设6大类21项内容，能够比较全面地反映一个

　　部门、一个地区的工作情况，是完全可行的，也是能够发挥其作用的。

　　强化目标责任考核，必须从现在做起，从具体工作做起。实践证

　　明，一个好的文件、好的方针政策，一个完善的体系、可行的办法，

　　只说不做，只看不干，就等于一纸空文，不仅贻误工作，而且失信于

　　民。

　　千里之行，始于足下。各市（区）、各部门要紧密结合各自实际，

　　尽快制定具体措施，层层分解任务，逐项细化指标；要夯实部门和人

　　员责任，明确时间节点，提出质量要求，做到人人有责、人人干事，

　　天天都有新进展、月月都有新面貌。

　　强化目标责任考核，必须切实转变干部作风。领导干部是广大党

　　员和人民群众的带头人，其作风状况至关重要。各级领导干部要大兴

　　求真务实之风，扑下身子抓工作，深入实际干实事，把心思和精力集

　　中到解决一个一个问题上、克服一个一个困难上。要咬定青山不放松，

　　踏下心来，舍得时间，不怕辛苦。要克难攻坚，顽强拼搏，埋头苦干，

　　开拓创新。要坚决杜绝心态浮躁、工作飘浮的现象，决不允许弄虚作

　　假，搞短期行为。

　　强化目标责任考核，必须加强领导。要严格按照《试行办法》认

　　认真真地进行考核，要动真的，来实的，下硬茬，出实招，严格规则，

　　兑现奖惩，激励先进，鞭策后进。要让干部以不图虚名、踏实干事为

　　荣，以尸位素餐、无所作为为耻；让那些埋头苦干、注重为长远发展

　　打基础的干部得到重用，不用心干事、不尽力干事、干不成事的干部

　　感到脸红、坐不住、丢位子，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，真正把

　　全省干部的思想和行动引导到谋发展、促和谐、抓党建上来，真正做

　　到为民、务实、清廉。

　　抓考核、强作风、促发展，是每个领导干部义不容辞的义务和责

　　任。考核是鞭策和激励，是对干部队伍的考验和锻炼，更是对领导干

　　部落实科学发展观、构建和谐社会能力的全面提升。只要各级领导干

　　部把《试行办法》贯彻好、落实好，就一定能够不负人民重托、不辱

　　历史使命，建设西部强省的宏伟目标就一定能够实现！