一个值得高兴的“颠覆”

　　复旦大学2007届毕业生在2007年的就业市场上“比拼”的结果是：女生赢了男生，硕士赢了博士。女生的就业率要高出男生近5个百分点，而博士生的期望薪水与实际薪水则相差近3000元。复旦大学毕业生就业白皮书推出的上述一系列事实和相关数据表明了：当下的人才市场和就业市场正在发生着这样一个积极的、颇为耐人寻味的变化或者说“颠覆”。

那就是，高学历未必就意味着高收入和相应的“高层次岗位”；而女大学生和男大学生在就业市场上相比，也未必就永远处于下风、处于“弱势”，完全有得一比，也具备着往往要胜出一般男生的种种优势和长处。

　　这几年来，大学生的就业率牵动着包括高校在内的方方面面的神经中枢。人们一向理所当然地认为，在就业市场上，本科生要好于高职生，硕士生要好于本科生，博士生无疑要比硕士生胜出几筹；而男生嘛，依仗天生的优势，在就业市场上，“自我感觉良好”，肯定要比女生多几分胜算。

　　于是，在大学校园里，读完了本科，一个心眼就想“考研”，一年不成再等一年，等到辛辛苦苦地读上了研拿到了硕士学位，仍觉得“无限风光在险峰”，不攻下博士学位决不收兵。历尽学海千般苦，一旦功德圆满地戴上了博士帽，自然理所当然地成了精英“待价而沽”，高收入、好岗位非我莫属了。可如今，一不小心，这些原本似乎无须怀疑的“规律性现象”却发生了颇有几分戏剧性的变化，甚至是完全的“颠覆”。

　　近几年来，大学生就业市场上发生的诸种变化，已经一而再、再而三地向大学生和他们所在的学校、同时向社会各方面发出了不容忽视的“信号”。一些不大被人们看好的高职学院、职业学校，里面走出来的毕业生因为所学专业为市场急需而呈供不应求之态势，几乎百分之百地走上工作岗位；而一些从牌子蛮“响当当”的高校毕业的大学生呢，在求职之路上却走得不怎么顺，或因为所学专业过于长线，或因为自身的学历而不肯“降格以求”，就业机会迟迟未能青睐他们。而长期以来被认为就业机会或理想岗位天生要少于男生一些的女生，则因她们所表现出的心理素质、能力水平和积极心态反而要比男生略为胜出一筹。

　　那么，面对就业市场上发生的诸般变化，我们的高校和我们的男女大学生们乃至我们整个社会应该如何应对呢？笔者并无意对正在一心攻读硕士博士的大学生的积极性和期望值予以哪怕是最“轻量级”的打击；也无意向男生们良好的“自我感觉”泼泼冷水，说些风凉话。我以为，重要的是，我们要尊重和回应就业市场发出的信号，要“接翎子”啊。无论是社会对人才的需求还是人才队伍的合理结构都是呈现多元化、多样性的。毋须也没有可能让每一个大学生都非要登上巅峰“一览众山小”不可。你完全可以根据自己的实际和当下社会需求的现实寻找到自己的合适位置，先干起来再说。既然现如今光靠一张金灿灿的学位证书或名牌大学的毕业文凭就可以在就业市场上如鱼得水、左右逢源的日子已经一去不复返了，那么，何不理性和现实地调整原先的期望值，先从基层干起，先从小事做起。对女大学生而言，既然市场或者说大多数用人单位毕竟是“慧眼识珠”的，那就大可不必因为“我是女生”，而在就业市场上“剑走偏锋”，光顾得实施“美容战略”和“形象工程”，而忽略了自身综合素质的打造与临场充满自信的发挥。最后，笔者申明，有志于攻读硕士学位和博士学位的大学生朋友只要确实是“学而不厌”，对学问一往情深。那就不必仅仅因为就业市场上的“硕士赢了博士”的现象而动摇了继续攀登学业高峰的决心和勇气，还是要“大胆地往前走，不回头”。毕竟，实施科教兴国、科教兴市战略，顶尖和拔尖的人才还是很需要很需要的。