“园区职业见习”开创青年就业新路

　　本报讯（记者徐亢美）原以为学了室内设计专业不愁就业无门,然而,毕业于该专业的大专生朱怡庆却被挡在职场以外，原因是她缺乏工作经历。没有工作经历而求职无门的大有人在,经社区就业援助员挨门逐户摸底调查,仅杨浦区就有本市户口的失业无业青年6500人左右。

一个失业青年拖累一个家庭，一批无业青年影响社会安定与和谐，为解决青年在就业中遇到的实际问题，给他们补上“工作经历”这一课，杨浦区最近开创了“园区职业见习计划”，首批402名青年已进入6大科技园区，以实现“培训——见习——就业”一体化。

　　“园区职业见习计划”来源于创业带动就业的思路。经过产业结构调整,杨浦知识创新区的复旦、同济、理工等六大科技园区有新办企业近3千家。这些不断壮大的创新型企业源源不断需要劳动力，但为了降低成本,它们往往希望招聘来的人员既有工作经历、劳动技能,又有相应学历,能够即刻上岗产生效益。根据企业用人的需求,杨浦区与园区达成协议,由政府承担青年职业见习时的各项费用,园区企业提供见习岗位,并为见习青年配备技术过硬的带教老师，三至六个月的见习期满，经考察合格优先录用。

　　企业用人培训由政府买单，“园区职业见习计划”受到了欢迎。目前，六大科技园区分别对接全区各街道（镇），挂牌为“青年职业见习试运作基地”。据杨浦区就业促进中心副主任黎华明介绍，在园区参加职业见习的青年有两份补贴，市里向每人每月发放450元的生活补助,区里每月给每人200元的交通费。见习期间，政府还为他们买了综合保险。企业也有所得，见习期间，政府每月给每个带教老师150元带教费。如录用一名见习青年，并签订一年以上用工合同，企业可得区政府发放的2000元用工补贴。

　　六大科技园区之一的上海知识产权园今年3月接纳了首批18名职业见习青年，园区专门成立了以总经理为组长的见习工作组，见习青年上岗前首先接受职前培训，掌握职场礼仪和行为规范，然后根据各自所长被推荐到合适的企业。上海东华大学环境科学专业毕业生方超在上海知识产权园见习会展策划后，很快掌握了会展布置流程。经过技能指导、见习考评，这18名见习青年中有70%都被企业优先录用。

　　“园区职业见习”已形成制度，即见习前礼仪行为培训、见习中工作技能指导、见习后进行总结，考核达标建议企业优先录用。杨浦区将通过开创青年就业新路,使科技园区既是创新发动机,又是创业大本营,也是就业实训基地,实现区域经济发展和扩大就业的良性互动。