过分要求工作环境工资待遇 海口女大学生就业陷入误区

　　海口晚报网6月15日讯

　　“现在，许多女大学生都说找工作难，事实上，由于女大学生过分要求工作环境、工资待遇、工作单位规模等才是导致她们找不到工作的主要原因。进入6月，大四学生都四处奔波，希望找份理想工作。

但她们没有根据考虑自己的实际情况，存在一些误区。”海南蓝清环保科技有限公司经理王岚就女大学生找工作谈了自己的看法。

　　误区1：过分讲究工作环境

　　6月13日，记者来到海口市人才交流中心，采访了部分女大学生。在接受调查的30位女大学生求职者中，有18位明确表示希望工作不要太苦，海南大学英语系一位同学表示，她还是不太愿意到工厂工作，或者做保险工作，她希望能找到坐办公室的工作最合适，如果去工厂不用下车间的话还是可以考虑的。

　　记者在中国人寿保险公司展位前逗留了30多分钟，发现没有任何人前去投简历，而一些大学生一听“保险”二字更是扭头就走。

　　应届毕业生徐同学说：“读了四年大学去保险公司总感觉有一点不太好。因为我觉得这个行业既辛苦又不规范。”毕业生周同学说：“国外人都是主动买保险，不像中国人对保险这么抵触，感觉中国的保险好像有点像传销，大多是上门拉客，一点尊严都没有。所以，我一般都不会考虑做保险工作。”

　　海南职业技术学院毕业的王同学老家在哈尔滨，身高1.7米的她，不仅身材匀称，相貌也清新可人。王同学说，如今毕业的大学生太多，全国不管哪个城市都不好找工作，她因为在海南生活了四年，所以早已适应了海南的气候，找工作肯定首选海南。她说，她对工作的要求首先要稳定，最好在国贸区，因为国贸的单位办公条件比较好。而且说起来也体面。她说，她觉得女孩子不应该过漂泊的生活，而且她更不喜欢随时更换工作。另外，她希望自己拥有一份收入在3000元左右的工作。因为她算了一笔帐，离开学校后，她要租一套家具齐全的房子，如果在国贸地段价格应该在1500元，再加上平时的生活费、服装费、化妆费、交通费、通讯费等等，这些费用加起来，一个月少于2500元，跟本没法生活。

　　“现在大学生在求职中本身就有不少的误区，他们的思想观念首先要改变。很多毕业生希望自己找那种又轻松、又稳定、环境好、挣钱多的工作，这种工作哪里去找，再说现在大学生就业是双向选择，应聘者要求的条件越多，越难以被市场满足，所以，应该学会适应市场需求。”海口市人才交流服务中心经理邓江来表示。

　　误区2：工作稳定待遇高

　　“请问贵单位的待遇怎么样？有没有奖金、年终分红？能不能解决住房？会不会经常辞退人？”南方出版社的李主任说，他们在招聘时，碰到的大多数女性应聘者都提这些问题。他说，特别是女大学生她们对薪水的要求普遍都很高，一般在1500———2500元左右。他们并非认为应聘者不该询问薪水，但是如今的女大学生过分强调薪水。她们只会认为她们是大学生，所以拿的工资就应当有几千元，可是她们根本不考虑她们能为单位创造多大价值。

　　海南职业技术学院的齐睿智同学学的是国际贸易专业，学习优异的她一直认为自己不属于找工作的“困难户”。但是，在她连续看了几家应聘单位所需要的岗位后，手里那份崭新的简历始终没投出去。

　　“在海南我们这个专业的很难找工作，我为了将来有份好工作，不仅考了会计资格证，还考了报关证。如果再不找个对口专业的工作，就等于白考了。”齐同学说，她为了考那些资格证，不仅花费了大量的财力，还花费了很多精力。假如海南实在没有很好的工作，她就决定去深圳找工作。

　　误区3：追求热门职业

　　“您好！你们招聘销售人员，我想申请这个职位。”“我想申请你们的文秘职位。”“请问你们的总裁助理我可以申请吗？”在大学生招聘会现场，类似这样的话是记者听到最多。行政、人事是女大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

　　在众多的招聘职位中，女大学生们更青睐文秘和销售员两个职位。每家招聘单位的这两个职位收到的简历最多，供需比超过50：1，甚至是100：1。即使在一些小型ＩＴ类公司的招聘展位前，大部分求职者对研发技术类职位都没有兴趣，据招聘负责人介绍，他们公开招聘的软件工程师职位，没有一个女大学生问津，但很多人围观只是一味地申请软件销售员的职位。

　　海口人才交流中心邓经理表示，女大学生就业存在的问题就是就业职位单一化，例如文秘、文员等职位，没有太强的技能，可替代性特点比较明显，也就是说，这样的人才很难成为企业的核心员工，而且这样的员工被替代的可能性也很大。其实，女大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。

　　因此，邓经理在这里特别提醒女大学生在选择职业时，可以结合当前人才市场短缺情况，打破传统的就业观念，增加自己的含金量，让自己在就业市场上更具有竞争力。

　　误区4：迷恋大型企业

　　“有相当一部分女大学生认为，只有到大型企业去才能充分发挥出聪明才智。”海南一家建筑公司的招聘负责人说。记者了解到，很多女大学生想去大型企业的理由是，大型企业具备了实现人生价值的物质和精神的条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

　　王岚经理说，他们招聘员工时发现，很多女大学生根本不选择小型公司，更不愿选择私人公司。他们觉得私人公司待遇低，工作不稳定，办公环境及配套设施都没有大企业好。王经理说，其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求职饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。(李丹)

　　（来源：生活服务导报）