女工连续上班75小时后 回家休息竟被单位辞退

　　本报讯（记者莫瑞宁）山海丹企业集团西安中医多学科研究所（以下简称医院）女工向某连续上班75小时后回家休息，竟被单位以“擅自离岗”为由辞退。近日，向某拿到了市劳动仲裁委员会的裁决：单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发工资。

　　当事女工：连续上班75小时

　　重庆籍女工向某在山海丹医院药房工作5年多了。从今年1月中旬开始，该医院实行24小时一倒班制。2月10日上午，因同事请假，该院院长助理蒋某通知向某，只要她2月10日至13日连续上班3天，春节前就可以不用上班了。于是，向某从2月10日至13日连续上班，直到13日下午5时才下班，连续上班了75小时。2月14日下午，向某到单位开会，药剂科科长通知她继续上班。她说家里有事，而且当初院领导已承诺连续上班3天，春节前就可以不用上班了。所以她就没有上班。

　　2月25日，向某回医院上班时，医院通知她不用再上班了。3月5日，医院以“擅自离岗，造成门诊工作严重瘫痪”为由，辞退了向某。向某不服，4月18日她向市劳动仲裁委员会提出申诉，要求重回医院上班。

　　市劳动仲裁委：5日内重新安排工作

　　经过两个多月的调查，市劳动仲裁委员会认定：山海丹医院要求职工连续上班3天，不到一天后又要求其继续上班的行为已严重违反了《劳动法》有关规定，侵害了职工的合法休息休假权，职工不愿继续加班属于正当维护自身权益。

　　6月15日，市劳动仲裁委员会依法作出裁决：要求山海丹医院撤销对向某的辞退决定，恢复劳动关系。医院要在5日内（到6月20日）给向某重新安排工作，如果逾期不安排，医院要按照每月405元的标准逐月给向某发放生活费，并全额承担社会保险费，直至劳动合同期满。另外，裁决要求医院补发向某1、2月的加班费和3至5月的生活费，总计3325元。

　　向某对仲裁结果表示满意，她表示：“我希望单位执行裁决，让我上班。”

　　新闻链接

　　《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。