华人缺少引路人（华尔街日记）

　　华人聪明、数学成绩好，很容易在华尔街找到机会，一些曾经身为留学生的中国人开始漫步在这个世界金融大舞台上了。

　　在中国，很多搞金融的人都曾读过《漫步华尔街》（A Random Walk Down WallStreet）。

在马尔基尔（B.G.Malkiel）的这本书风靡的上世纪90年代初，华尔街的英雄大都是土生土长的男性白人。现在，一些曾经身为留学生的中国人开始漫步在这个世界金融大舞台上了。

　　大多数中国人在华尔街做的是分析研究工作，主要是设计交易模型和风险管理模型，可以说，是为前方交易员提供武器。因为数理是不少留学海外的中国人的强项，因此做这个工作颇有优势。这项工作年薪一般在10万美元左右，如果模型成功另外有提成。

　　相对而言，交易员或基金管理人的提成高一些。这个岗位由于是真刀实枪在交易场上搏杀，所以在公司内更受重视。一般比较成功的交易员年薪有几十万美元。或许因为沾了数理强的光，中国人在这一领域做得成功的也为数不少。

　　中国人进入华尔街，也有些人两、三年就能升为部门副主管，但真正能做到部门主管——投资银行家的还是凤毛麟角。因为到了这一级，不仅要业务强，还需要能给公司带来业务。这一行与其说靠业务水平，不如说是靠搞关系，很多交易都是在饭桌或是高尔夫场上完成的。这一行业因为对语言和文化背景要求很高，目前在美国还没有特别出色的华人投资银行家。

　　“街”上的资深华人解释说，在华尔街，关系网很重要，因为高层负责给下层员工安排任务，“你必须跟资深职员搞好关系，不是说要溜须拍马，而是要想尽办法让他知道你的实力，这样你才能拿到重要的项目。”但是这就需要上层员工对你感兴趣，聊起天来有共同语言，跟你的思维方式有共通点。在这方面，女性和少数族裔就比较吃亏，觉得很难打入华尔街的核心圈。

　　在华尔街工作，把握分寸很重要。很多时候你要在“创新”和“违法”之间走钢丝，稍不留神就会翻船，可太保守又会惨遭淘汰。遇到难题的时候，就需要一个有经验的高层人物来指点迷津。相比之下，华人在华尔街还是缺少这样的指路人。