新沂力造“五种类型”人事干部

　　本报讯 (通讯员陈增刘)新沂市人事局为提升全局人事干部的整体素质，按照省人事厅争做“有建树的人事干部、有情义的人事干部、有魅力的人事干部、有诚信的人事干部、有品位的人事干部”的要求，结合人事编制工作实际，开展方法灵活、形式多样的活动，全力打造“五种类型”的人事干部。

　　为了打牢争做“五种类型”人事干部活动的基础，市人事局切实抓好四个环节的落实。组织全局干部认真学习市委组织部《新沂市市直机关、事业单位干部队伍职业化建设实施意见（试行）》精神，抓住自我提炼、相互评议、研究确定、公示公开四个环节，组织各科室依据职责范围，按照“三对照”要求，进一步明确本职工作任务，归纳提炼出职业目标、工作标准、职业礼仪规范、职业纪律等，研究确定了全局及各科室的职业化建设内容，并及时进行评议、公示公开，接受群众监督。

　　为确保争做“五种类型”人事干部活动取得实效，市人事局扎实开展五项活动。一是大力开展创建“学习型”机关活动。努力提高人事干部的综合素质，实现单位和个人“双赢”。

　　二是实施“基本功提升工程”。多形式锻炼全局同志的“基本功”。

　　三是积极开展“五走进”（走进军营、走进外企、走进企业、走进农村、走进社区）活动，将服务落在实处。

　　四是认真开展“人事人才编制调查研究月”活动。

　　五是大力开展“服务基层效能年”活动。为各类人才和服务对象多办事、快办事、办好事、办实事，提供零距离、零失误、零争执、零投诉的“四零服务”。

　　为建立健全争做“五种类型”人事干部队伍的长效机制，新沂市人事局建立健全了六项制度。建立政务公开制度、推行工作创新制度、建立“廉政监督”制度、健全日常管理制度、加强考评制度、推行责任追究制度。以完善的制度和健全的长效机制做保障，做到每一项工作都有章可循、有制可依，真正把人事局建设成为一个纪律严明、作风优良、素质过硬的人民满意的公务员集体。