张永生 本报记者 任明超
在一间木器加工车间内，整个厂房内都弥漫飘舞着木屑粉尘，里面灰蒙蒙的一片，工人们都戴着口罩在加工。而在旁边一个上漆的车间，从窗口飘出的浓浓油漆味，远远闻着就十分呛人。就在这样的环境下，竟有40多名未成年工、童工在工作，还常常加班。
6月28日，海口市劳动监察支队在对思达沃家具公司进行检查时，正逢该公司下班。劳动监察员见到一些走出厂门的员工年龄看上去很小，想上前核实员工实际年龄，却遭到该公司保安人员的阻挠，并驱散现场员工。劳动监察员出示证件并表明来意后，该厂工作人员拒绝接受检查，称若有事到公司总部找董事长，并找来十几个工作人员阻拦监察员进入厂区，劳动监察员最后只好离开该公司。
接到海口市劳动监察支队的情况反映后，7月3日，海南省劳动监察总队再次赶到该公司，并调取了厂方6月17日制作的员工花名册与员工工资单，监察员在这份花名册上依据登记的出生年月就查找到7名童工，而且工资单上显示员工严重超时加班。
7月4日上午，劳动监察员为核实准确情况，再次赶到该公司厂房，查实花名册上的7名童工已有3人离职。监察员要求厂方把年龄小的员工找来接受问讯，证实11名小员工中8人为年龄不到16岁的童工。同时，还在花名册上查出共有39名未成年工。
据省劳动监察总队负责人介绍，由于该公司一直有新录员工进厂，加之一些员工因年龄较小而使用亲戚朋友的身份证或户口本进厂，因此该公司实际使用童工与未成年工的人数并不止于此。
据劳动监察员介绍，该公司现有员工800多人，而签订劳动合同的员工只有200余人,缴纳各项社保费用的员工只有42名。除了雇用童工、不签订劳动合同与不缴纳社保外，劳动监察员还查实该公司存在未成年工保护制度不完善、超时加班、工资未达到海口地区最低标准、规章制度违法等共计7项劳动用工违法行为。
按照有关劳动法规定，除禁止使用童工外，对于未达到18岁的未成年工，在工种、工作强度方面都必须有相关保护措施，不能超出其身体能承受的负荷，但这些未成年工却经常加班三四个小时。
年仅14岁、来自海南万宁的唐合英告诉记者，他是今年6月经在此打工的叔叔介绍来这家工厂工作的，平时主要负责安装家具螺丝等零碎工作，每天上午7时上班，中午12时午休，下午从2时干到晚上7时，不包吃住，每月工资仅800多元。
在该公司给劳动监察员提供的员工4月份工资单上，记者见到一名叫左海燕的员工的工资单上显示：当月出勤26天，加班时间就长达140个小时，比正常工作时间多干了半个多月的工时。
按劳动法规，一个月加班时间最多不能超过36个小时。但这里的员工一个月加班最多的有146个小时。
劳动监察部门责令该公司为这些小员工结算清工钱，并每人发放100元路费，根据本人意愿，由劳动监察员将2名童工送到海口西站，让他们自行回家，其他6人由该公司在5日内派人专门护送回老家，交给其监护人。
在工资发放现场，一名未成年工也因工作吃不消，向劳动监察员反映想回家，监察员当即责成该公司发放工钱，并派车送他到海口西站，再让他搭车回家。
目前，海南思达沃家具有限公司非法使用的童工，除一名贵州男孩与其父亲留在海口外，其他童工已全部乘车回到儋州、澄迈、定安等地的家中。
海南省劳动监察总队负责人介绍，按国务院禁止使用童工的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚，不满一个月的按一个月计算。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商部门吊销营业执照。海南思达沃家具有限公司因此受到的罚款数额，初步估算在10万元以上。本报海口7月13日电
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