欧盟委员会发文称男女工资水平依然差距明显

　　欧盟男女工资水平依然差距明显

　　新华网布鲁塞尔7月18日电 （记者尚军） 欧盟委员会18日发表一份报告说，尽管欧盟一直致力于消除就业领域内的性别歧视，但男女平均工资差距依然没有缩小。

　　报告显示，目前，欧盟女性工作者平均每小时的税前工资要比男性少15％，这一差距已经维持了10年左右而没有明显改变，这反映出劳动力市场对于女性长期存在歧视。

　　欧盟负责就业、社会事务和机会平等的委员弗拉迪米尔·什皮德拉说，如今越来越多的女孩在学校表现得比男孩出色，进入劳动力市场的女大学生也多于男大学生，但15％的工资差距依然存在，这显得有些荒谬。

　　欧盟委员会的报告认为，在欧盟范围内，公然歧视女性的情况因为被严令禁止而正在减少，男女工资存在差距更主要是源于一些复杂的隐性因素，即所谓的间接歧视。

　　首先，女性就业者的能力被集体低估。对于分别由女性和男性主导的行业，即便在就业资格和经验方面并无太大差别，通常也是男性主导的行业收入更高。例如，在欧盟，汽车修理工通常要比保姆挣得多。

　　其次，女性因为要承担生儿育女和照顾家庭的重任，因而在劳动力市场上处于不利地位。她们的职业生涯通常断断续续，这也是造成女性工资水平比男性低的原因。

　　报告认为，为了消除收入上的性别差距，有必要从各个层面着手。一方面，欧盟委员会将推进实施有利于男女平等的就业政策，另一方面也将通过宣传工作，提高雇主的社会责任感，并推广良好经验。